更新时间:2022.05.31
在一般情况下,双方当事人订立了合同以后,是不能随意解除合同的,需要受到合同权利义务内容的约束。但是如果满足法定或者约定的解除合同情形的,可以约定解除合同。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。 《民
签租房合同后,存在违约的行为,可以要求继续履行等违约责任。如果因此产生纠纷,可以协商处理,也可以直接提起诉讼。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者
合同在约定解除合同的条件成就时解除。约定解除是当事人通过行使约定的解除权或者双方约定而进行的合同解除,即当事人在合同中约定,合同履行过程中出现某种情况,当事人一方或者双方有解除合同的权利。约定解除的内容以及行使方式应由当事人自行决定,但是必
在履行合同的过程中,出现了合同约定的解除情形的,可以解除合同。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事项出现时,当事人有权解除合同。 根据2021年实施的《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定
在不知情的情况下转租违约。出租人在签订的合同中明确表示不允许转租的、承租人未经出租人同意擅自转租的、承租人协商转租出租人予以拒绝的,转租行为不具有法律效力。
认定转租违约的方法是要看原始租赁合同当中对转租这件事情的约定,如果合同当中明确约定是可以对外转租的话; 那么租客转租的这种行为就没有违约;如果合同中没有约定,而且租客在转租的时候也没有告知房东,房东就可追究租客的违约责任。 但是出租人知道或
用人单位对劳动者进行了专项技术培训,并且提供了专项培训费用的,可以与劳动者签订服务期协议,约定服务期限和违约金数额。如果劳动者在服务期未满的情况下辞职的,属于违反服务期约定,应当支付约定的违约金。劳动合同中约定了关于保守用人单位的商业秘密和
劳动者在服务期未满的情况下辞职的,属于违反服务期约定,应当支付约定的违约金。劳动合同中约定了关于保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的条款的,劳动者必须根据合同约定履行保密义务,违反该义务的应当支付合同约定的违约金。
要约会失效的情况: 一、要约人撤销要约。 二、特定条件下的要约人或受要约人死亡。 三、受要约人未在承诺期限内承诺。 四、对要约的拒绝。 五、受要约人对要约的内容作出实质性变更。
下列情况下约定的违约金无效: 1、无民事行为能力人约定的; 2、行为人与相对人以虚假的意思表示约定的; 3、因违反法律、行政法规的强制性规定而导致无效的; 4、行为人与相对人恶意串通,为损害他人合法权益而约定的。