更新时间:2022.10.19
补充协议不可以认定为合同续签。签订补充协议是对合同履行过程中出现的细节问题进行补充约定,需要明确主合同的正文内容或将主合同作为附件,经双方协商一致签订的补充协议有效。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动
合同后补有法律效力,法律没有禁止补签合同。如果是事先签订了合同,后来又就某些内容补充签订了新的合同的,则新签订的合同属于补充协议;如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时,应当以补充协议为准,补充合同的效力优于主合同的效力。
当合同双方当事人具有民事行为能力,意思表示真实,并且补签合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗时,该补签合同即为有效。 《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条
当然是网签为准,网签是政府行政机构监备案的合同,而中介一个私营企业算个屁
补充协议不属于合同续签。补充协议是相对于已经存在的合同而言的存在,是通过协议方式补充已经存在的合同中存在的漏洞。而合同续签是合同终止后再重新签订一份新的合同。
补签合同指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作,补签合同翻译为什么而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。
不签劳动合同被辞退的补偿,一般可以分为以下的四种情况,具体如下: 1、用人单位向劳动者支付双倍工资; 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金; 3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
劳动合同到期,用人单位如不续签,按规定需要给员工支付经济补偿;具体的补偿标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满一年按照一个月的工资标准支付给员工;工作满6个月不满一年的,则按一个月工作标准支付,工作不满6个月的,则按照半个月的工作标准
签了劳动合同,公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员,劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经