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劳动合同中约定违约金的情形是什么

更新时间:2022.06.15

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在劳动合同中约定违约金只有两种情况,一种情况是用人单位为员工提供专项培训,跟员工约定服务期;另一种是用人单位为了保守公司的商业秘密,和员工约定竞业限制条款,除这两种情形外,其他情况约定的违约金都是无效的。
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  • 什么是劳动合同违约金,哪些劳动合同能约定违约金
    什么是劳动合同违约金,哪些劳动合同能约定违约金

    劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。

    2020.02.27 212
  • 合同中的违约情形有什么
    合同中的违约情形有什么

    合同中违约的情形多种多样。归纳起来,主要有以下几个方面:1、合同主体方面的原因造成违约;2、履行不符合约定造成违约;3、主管机关对合同审查、管理不严,所签合同不能履行;4、发生情势变更导致合同不能有效履行。

    2023.02.23 131
  • 给企业的劳动合同违约金支付情形是什么
    给企业的劳动合同违约金支付情形是什么

    根据劳动法的相关规定,只有在两种情况下由劳动者承担违约金: 1、用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。

    2020.05.17 113
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  • 什么是违约解除劳动合同 01:00
    什么是违约解除劳动合同

    违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合

    1,771 2022.04.15
  • 合同中双方约定的违约金如何起诉 01:00
    合同中双方约定的违约金如何起诉

    合同双方约定的违约金,当事人应当按照规定向有管辖权的法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,民事诉讼的起诉,需要满足以下要件:原告适格;被告明确;有具体的诉讼请求、事实和理由;受诉法院有管辖权。所以,当事人在起诉时,需要带上身

    934 2022.04.17
  • 合同一定要约定违约金吗 01:14
    合同一定要约定违约金吗

    根据民法典以及相关规定,在订立合同过程中,双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时,应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着,如果合同中并没有约定违约金的,被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说,合同不一定要约定违约金,只是约定

    689 2022.04.17
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