非全日制劳动合同注意事项-签订原则问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 2、允许建立双重或多重劳动关系。 3、非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议，也可以口头协议。 4、非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。等等。

律师普法

建立非全日制劳动关系应当注意的事项有什么
①非全日制用工不得约定试用期。 ②非全日制劳动合同可随时终止，企业无需支付经济赔偿。 ③计酬标准有下限。 ④非全日制用工劳动报酬结算周期最长15日。

2020.05.29 126
非全日制劳动合同扣税办法
非全日制劳动者与用工单位之间同样属于劳动关系，其个人所得税的扣缴标准与全日制劳动者相同。

2020.02.24 289
有劳动合同能否再签非全日制
已经与一家用人单位签订劳动合同的劳动者同时与其他单位签订非全日制用工合同建立劳动关系时合法的，法律并未对此作出限制。但是不能因此给原用人单位造成损失，否则需要承担赔偿责任。

2020.05.10 769

专业问答

劳动合同法对非全日制用工的规定是什么，劳动合同签订注意哪些事项
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事

2022-01-22 15,340
非全日制的签订和一些注意事项？
答：非全日制劳动合同的签订以一年或者短期合同为佳，适用于每周工作时间在24小时以内，每半个月时间发放工资一次，但不需要缴纳社会保险，为保险起见最好要求单位缴纳工伤和生育保险，以小时计算的必须按照当地人

2022-11-01 15,340
劳动合同制全日制可以变更为非全日制吗
没有全日制合同，因为劳动法规定劳动时间不能超过8小时，如果超过的，要按劳动法补加班工资，或者安排补休。因此没有全日制合同，只要全日制专科、本科学校。

2022-10-05 15,340
全日制劳动合同可不可以以变更成非全日制劳动合同吗
没有全日制合同，因为劳动法规定劳动时间不能超过8小时，如果超过的，要按劳动法补加班工资，或者安排补休。因此没有全日制合同，只要全日制专科、本科学校。

2022-10-05 15,340

法律短视频

00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗
非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这

4,153 2022.05.11
01:20
全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

24,572 2022.04.15
01:07
专利许可合同注意事项
签订专利的许可合同需要注意以下几个方面。第一，签订合同前先审查签订双方的资质，主体资格。例如许可方是否有权利将专利进行许可他人使用。第二，在签订合同的时候一定要明确专利的基本情况，专利的名称，专利权的相关备案信息。第三，一定要明确专利许可的

1,108 2022.04.15

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐