劳动法中对辞退孕妇的赔偿标准有哪些？-孕妇问题在线咨询-法师兄

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劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同。单位单方面辞退处于孕期的是违法的，可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照在该单位的工龄支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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国家规定的辞退孕妇赔偿标准有哪些
辞退孕妇的补偿标准：如果公司是违法辞退孕妇的，应当按照经济补偿标准的二倍来给予其补偿；而经济补偿标准是孕妇在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果公司是依法辞退孕妇的

2022.12.02 269
劳动法对于辞退孕妇有什么补偿
《劳动法》用人单位违法辞退孕妇的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.07.09 254
孕妇孕期标准辞退赔偿标准是多少
孕妇被辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍赔偿。

2020.11.17 237

专业问答

劳动法辞退孕妇员工补偿标准2023
辞退按下列三种情形，即劳动法辞退孕妇赔偿2023规定如下： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金; 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍; 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

2023-05-26 15,340
辞退孕妇补偿标准，辞退孕妇补偿标准报告
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×

2022-04-25 15,340
孕妇劳动法赔偿标准
按照法律的规定，对于女职工是有特殊保护的，在怀孕期是不可以解除劳动合同的。看看劳动法对孕妇的规定：《中华人民共和国劳动法》第二十九规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《劳动合

2022-03-17 15,340
劳动法孕妇试用期辞退对于孕妇能否补偿
国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位

2022-12-14 15,340

法律短视频

01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,346 2021.04.25
01:15
劳动法第38条辞职赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统

22,802 2022.04.15
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辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

8,464 2022.04.17

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