企业不能辞退员工的情况有哪些？

企业工会享有的权利：工会有权要求纠工会有权要求企业纠正违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的行为；帮助、指导职工与企业签订劳动合同；企业处分职工，工会认为不适当的有权提出意见；其他。

单位不能因为国企员工有工伤而开除该员工。根据法律规定，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得以过错性辞退或者裁员的方式来解除劳动合同。而国企也属于用人单位，也需要遵守该条规定。

如果是过失性辞退，应当向劳动者说明辞退理由。为了便于举证，用人单位可以采用书面形式，并且要求劳动者签收。如果是无过失性辞退，应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。

1、登记中隐瞒真实情况、弄虚作假或者未经核准登记注册擅自开业的。 2、擅自改变主要登记事项或者超出核准登记的经营范围从事经营活动的。 3、不按照规定办理注销登记的。 4、伪造、涂改、出租、出借、转让或者出卖企业法人营业执照、企业法人营业执照

根据我国法律规定，购房定金出现以下情况会退还： 一、卖房者将购房者已认购房屋转售第三人而导致未能正式签约的，应当双倍返还购房者定金。 二、当事人双方仅仅因正式合同、有关补充协议之内容无法达成一致，而与房屋买卖合同内容无关，致使签约不成的，则

从法律的角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者如果想解除是可以辞职的。

可以申请退房情况有： （一）因重大误解订立的； （二）签订合同时明显不公平的。 当事人有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。 一方以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违反真实意义订立的合同，受害方有权要求人民法院或者仲裁机构变更或

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与

(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书二)人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续

劳动用工的形式有： (一)从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式； (二)从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式，等等。

以不能胜任工作辞退员工可以的。但需要的注意的，这个不能胜任不是随口说的，是必须要员工存在不能胜任的事实，不是用人单位乱编的一个理由，否则属于违法解除劳动合同。

二次诉讼离婚能不能判离的情况有： 1、二次诉讼离婚不一定判决。在第二次起诉离婚时，应根据案件的具体情况做好充分准备，以获得法院的支持； 2、第二次起诉离婚时，法院仍将根据案件证据和审判情况进行审查。只有在原被告夫妻关系完全破裂，调解无效后，

下列情况不认定为肇事逃逸： 1、事故双方当事人对事故性质及责任无争议，留下了真实姓名、联系方式等相关资料后，撤离现场自行协商解决已经达成协议，一方反悔并报案，而另一方不算是肇事逃逸。 2、如果事故当事人为了及时抢救伤者，在标明车辆和位置后驾