企业不能辞退员工的情况有哪些？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、员工已经在同一家单位连续工作超过15年，同时距离其法定退休年龄也还不到5年的。 2、员工生病了或者并不是因为工作原因受伤，但还在规定的医疗期限内的。 3、如果是女员工，正在孕期、产期、哺乳期内的。 4、在本单位得了职业病或者因为工作原因受伤，同时被确认丧失或者部分丧失了劳动能力的。

律师普法

员工有工伤的情况下企业可以辞退员工吗
职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得

2020.08.02 483
企业在什么情况下辞退员工不需要补偿
1、试用期内因为员工不符合录用条件而被辞退的。 2、员工严重违反单位的规章制度而被辞退的。 3、工作过程中，员工有严重失职、营私舞弊的行为，给单位造成了重大利益损失而被辞退的。 4、员工在外兼职，对本职工作造成了严重影响或者在单位提出之后不

2020.02.05 439
哪些员工不能辞退
公司不能辞退的员工，具体如下：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，

2022.10.21 5,173

专业问答

企业辞退30年工龄的员工都有哪些情况？
首先你得弄清楚下岗和退休是不一样的，30年工龄与退休费领取政策之间有一定关系，但是下岗或不下岗与退休政策之间没有任何关系。你不下岗(在职)是到法定退休年龄时才可以办理退休手续，你下岗(或自谋职业)仍

2022-07-11 15,340
企业辞退员工有哪些情形是不用补偿的
只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；

2023-06-03 15,340
企业辞退员工在哪些情况可不支付经济补偿金
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

2022-12-15 15,340
哪些情形下企业应当辞退员工
《劳动合同法》第41条中，有以下情况之一，需要裁员20人以上或裁员不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，使用者30天前向工会和全体员工说明情况，听取工会和员工的意见后，裁员方案向劳动行政部门报告

2021-10-23 15,340

法律短视频

01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

1,538 2022.04.17
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

3,175 2022.06.22
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

904 2022.05.24

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