赔了违约金合同就无效了吗

卖房合同无效不需要赔偿违约金。 无效合同自始无效,违约条款在无效合同中也自始无效,只能要求造成合同无效一方承担缔约过失责任或赔偿责任。

合同刚签完就后悔了，如果双方签订的合同中有约定违约金的，则需要赔偿；如果当事人之间对违约金没有约定的，则不需要赔偿。法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

签了合同没干满劳动者不需要赔违约金，根据《劳动合同法》规定，除了服务器和保密义务和竞业限制情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。同时，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

一旦签了劳动合同，辞职不一定需要赔偿违约金（约定培训服务期，未完成培训服务期，劳动者需要支付对应的培训费用折算部分除外），解除劳动合同通常包含如下内容： 1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金； 2.用人单位与劳动者解除

违约金赔了可以要求合同继续履行。对于迟延履行的，违约方支付违约金后，守约方仍可以要求其继续履行合同。对于其他违约行为，违约方支付违约金（或者赔偿损失）后，不需要再继续履行合同。根据2021年1月1日起实施生效的《中华人民共和国民法典》第五百

签了劳务合同不干了是否要赔违约金，按照劳务合同的约定处理。 劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定承担违约责任。 劳务合同是基于当事人双方平等自愿协商的基础上签订的，以提供劳动为内容的服务型合同。 劳务关系主体发生争

劳务合同不干了有约定违约金是需要赔偿违约金的。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金需要以违约造成的损失为基础，不能过高或过低。

签了合同没干满不会赔违约金。劳动者想辞职的只需提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者在试用期内的，提前三日通知用人单位即可，不需要支付违约金。但如果劳动者出现违反服务期约定或竞业限制约定等情形的，则需要按照合同约定向用人单位支付违约金

合同无效了一般不能主张违约责任。主张违约责任的前提条件是合同有效，无效的合同效力处于停止状态，不存在存在违约，不涉及违约责任的承担，不具有法律拘束力。

不用。违约金，是指合同当事人所约定的，一方违约时应向对方支付的一定数额的金钱。按照法理，先有“约定”，违反“约定”才会适用违约金条款追究违约责任，合同无效则“约定”也无效了，不存在违约的情形，那么自然也就不能适用违约金条款了。

无效合同的违约金条款也无效。合同无效的，对合同当事人也就没有约束力，当事人不必履行合同义务，也就不存在不履行约定或者履行不符合约定的违约情形，因此无效合同的违约金条款也无效。 根据2021年实施的《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政

合同无效违约金无效。违约金本质属于违约责任，合同无效的，除有关解决争议方法的条款以外，其余部分均不具有法律效力。当事人因此取得的财产应当予以返还。

无效合同中的违约金条款，是先有约定，当违反约定适用本条款追究违约责任，“约定”无效，就不存在违约。因此，如果合同被认为无效，其中有关违约金的条款也应该无效。无效合同从一开始就无效，违约条款在无效合同中自然也无效，所以只能要求造成合同无效一方