更新时间:2022.06.21
公司撤销后长期劳动合同不需要赔偿,只需要进行补偿,因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。补偿年限不得超过十二年。
公司在违法解除劳动合同后,应该按劳动者在本公司的工作期限来赔偿,每满一年向其赔偿二个月的工资;或者根据劳动者的要求,继续与其履行原劳动合同。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力,任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效劳动合同的处理,既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系恢复到合同订立前的状态,也包括追究当事人的
公司不签劳动合同的责任如下: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
企业在签订劳动合同时有以下误区:与劳动者不签订劳动合同;试用期过后再签订正式劳动合同;要求员工提供担保;滥设赔偿金条款;错用竞业禁止和脱密期条款;将办理退工手续视为单位的权利并以此作为谈判砝码等。
公司可以与劳动者签订一年劳动合同。公司与劳动者协商一致的,可以订立一年劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人
公司不和员工签劳动合同会有的风险是: 1、用人单位不签订合同,职工有权要求双倍工资差额; 2、单位不签合同超过一年,视为与职工订立无固定期限劳动合同。
公司解除劳动合同的方式:用人单位与劳动者协商一致的;劳动者有法律规定的过错行为的;劳动者无过错行为的;经济性裁员的;劳动合同终止后不续签的等方式。
集体劳动合同不是公司必须有的。企业依据自身的情况,确定是否签订集体劳动合同。要签订集体劳动合同时,首先要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
公司以下情况违反劳动协议会赔偿:规章制度违法;缺乏必备条款、不提供劳动合同文本;不订立书面劳动合同;违法约定试用期;扣押劳动者身份等证件;未依法支付劳动报酬、经济补偿;订立无效劳动合同;违反解除或者终止劳动合同;侵害劳动者人身权益;不出具解
公司没有给员工劳动合同,离职后员工可以先去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书