更新时间:2022.06.21
这主要依据双方签订的劳动合同。降职降薪可以是用人单位与劳动者双方共同协商的事情,用人单位不能单方面决定,劳动者若对公司决定不同意,可以以公司违反劳动合同约定为由解除劳动合同并获得相关经济补偿,或是要求公司按原劳动合同继续履行。依照相关法律规
劳动合同到期降薪离职可以要赔偿吗:劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
1、公司以经营困难为理由降职降薪,应与员工协商一致,而且要采用书面形式,明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。 2、对员工降薪休假和降薪保职,是很多公司在生产经营困难时都会采取的一种措施,顾名思义,降薪休假、降薪保职是降低劳动报酬、保留劳
用人单位降薪可以申请劳动仲裁。 薪资调整不是用人单位一方面说了算,需要与员工协商一致,才能生效。如果用人单位单方面做此调整,是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁,要用人单位支付经济补偿金。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
用人单位降薪可以申请劳动仲裁。 薪资调整不是用人单位一方面说了算,需要与员工协商一致,才能生效。如果用人单位单方面做此调整,是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁,要用人单位支付经济补偿金。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,降薪属于变更劳动合同的内容,变更劳动合同内容的话,依据劳动合同法第三十五条劳动合同的变更。
关于降职降薪的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝。
用人单位降薪可以申请劳动仲裁。 薪资调整不是用人单位一方面说了算,需要与员工协商一致,才能生效。如果用人单位单方面做此调整,是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁,要用人单位支付经济补偿金。 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
公司降薪可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,所以是可以提出劳动仲裁的。 申请劳动仲裁流程如下: 1、提交申请书,当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并
公司降薪不辞退是不合法的。可以先进行协商。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的,劳动者可以未及时足额支付报酬为由,申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付经济上的补偿。如果不想终止劳动关系,那只能要求工资差额。
降职降薪不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同;员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
用人单位擅自或者强制降职降薪的,违反了《劳动法》。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。如果未经劳动者的同意,不能单方面进行变更。
公司清算期间原劳动合同有效,但公司被依法宣告破产的,劳动合同终止,自然失效,公司应向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。