工作30年可以退休么

法定代表人退休后再次返聘的，与用人单位签订的是劳务合同，用人单位应当支付劳务报酬。劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，丧失劳动者主体资格，在用人单位任职的，双方为劳务关系。

1.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。 2.调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。

已经退休的职工也是能主张误工费的。交通事故如造成了受害人实际误工损失的，则应当赔偿受害人误工费，已经退休的职工也是可以有其他的工作收入的。误工费的数额根据受害人的误工时间和收入状况确定。

退休的人不可以申请工伤。申请工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员为劳务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定:全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

只要符合条件就可以办理，与是否退休无关。

依据法律规定，从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁。电焊工属于特殊工种，如果符合条件，可以办理提前退休。

依据相关法律规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。女职工52或53可以办退休，因为已达到了法定退休年龄。

退休人员不可以申请工伤，已经退休的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。达到退休年龄劳动关系终止属于法定终止情形。达到法定退休年龄后，用人单位无法定义务为劳动者办理工伤保险，客观上也无法办理。

女工人不可以选择55岁退休，女工人年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。

视情况而定。若男年满50周岁，完全丧失劳动能力，可以退休；若女工人年满50周岁，可以退休，但是女干部需要满55周岁，才可以退休。

可以，法律没有禁止已经退休的人员不能就业。但是如果达到退休年龄，在企业兼职的时候只能建立的是劳务关系，无法建立劳动关系。并且打工的时候要履行手续。

法院可以冻结退休工资卡。法院冻结被执行人的工资卡，一般需要作出裁定并通知被执行人和申请执行人。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权按照不同的情形扣