更新时间:2022.05.03
拖欠工资的仲裁时效,应在劳动关系终止之日起一年内提出。如果在劳动期间发生拖欠劳动报酬纠纷的,劳动者可以向有关部门申请仲裁,这种情况下期限是不受限制的。如果是因不可抗力因素、或者其他正当理由,解除劳动关系,当事人是不能在法定期限内申请仲裁的,
企业拖欠工资的劳动争议案件,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
拖欠工资劳动仲裁一般30天能解决。 劳动者提起劳动仲裁申请后,劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、
当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的,人民法院应当认定申请仲裁期间中止,从中止的原因消灭之次日起,申请仲裁期间连续计算。
申请劳动仲裁时效是1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
没有签订劳动合同,有证明劳动关系的证据也是可以的,比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社
1、原则上,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、但现实中,一些劳动者由于害怕失去饭碗,即使知道自己的合法权利受到侵害,也不敢主张自己的权利; 因此,法律为了充分保护劳动者的权益
发生劳动争议后申请仲裁的时效期是一年。在一年的期间内,权利受到侵害的当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出申请,请求其进行调解或者依法及时作出仲裁裁决。
申请劳动争议仲裁的时效期为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议的,在劳动关系存续期间,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
可以申请劳动仲裁。不按合同约定履行发工资义务的,可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
申请劳动仲裁的时效的计算,是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁的一般时效为一年,以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。
一般不可以。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,所以拖欠几年的工资超过了仲裁时效。但是如果有法定的中断事由,如当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,则可以重新计算期间;再如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议等。