食堂工人如何写劳动合同？

劳动合同不合理工人可以到当地劳动行政部门投诉其不合理的条款，责令其修改或删除。除此之外，工人还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，工人可以直接向人民法院提起诉讼。

劳动合同里的岗位由用人单位与劳动者协商填写。 用人单位调岗的，属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致变更。用人单位违法单方面变更劳动合同的，劳动者可以单方面解除劳动合同。 劳动者不能胜任工作，用人单位调岗后劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位

没合同就不用写辞职书直接到劳动仲裁诉讼。不签劳动合同的，用人单位是要赔偿劳动者双倍工资。

劳动关系转移协议书涉及到三方当事人，也即劳动者、原用人单位与转移后的用人单位。首先写明甲方、乙方与丙方信息。关于将丙方劳动关系从乙方转移到甲方，甲、乙、丙三方经协商达成以下协议。具体内容：自年月日起，乙方与丙方原先签订的劳动合同正式解除并终

单位食堂摔倒的处理方式一般是先申请工伤认定，如果属于工伤的，可以享受工伤保险待遇。根据法律规定，工伤是指劳动者在进行工作活动或与工作相关的活动时所遭受的意外事故伤害以及职业病伤害。

食堂外包合同中应包括由甲方提供经营和服务的场地，食堂员工宿舍（不少于两间）供乙方使用，由乙方按照双方约定的每周菜谱标准和承诺之服务要求实行自负盈亏的经营和管理。双方同意后，签订合同。

申请解除劳动合同范本：甲方(用人单位名称)：______________乙方(员工)：___________由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解

写清楚双方的详细信息，然后是合同的内容，对合同涉及的事务，双方的权利细则，违约情况，合同变更的详细情况写清楚，然后双方签字盖章。

食堂承包合同包含的主要内容是： 一、承包项目的主要介绍； 二、承包双方当事人的权利义务，如按约定期限承包，协助承包方申请有关许可、执照和批准，完成满足发包人要求的工作，提供履约保证等； 三、合同履行期限，合同应当明确规定交工的时间，同时也应

一般是属于劳动关系的。大学的食堂基本上都是外包的，所以食堂阿姨和食堂是劳动关系，但是和学校不构成劳动关系。根据劳动合同法第七条规定自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，食堂的单位聘请食堂阿姨也属于用工。

承包食堂的劳动关系： 自己承包食堂，如果食堂员工的劳动关系是属于食堂，那么辞退员工就需要由食堂承担解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。如果员工的劳动关系在公司，那么由公司承担。

劳动合同不写具体工资不可以。 没有工资的合同，等同于无效合同。劳动合同应该写明工资报酬、社会保险等这些条款，如果因工资发生了争议还可以有此依据。所以劳动合同上最好写明工资报酬。

不违法,但有条件限制。居民楼房里是可以开职工食堂的，只要符合要求食品监管局会给办理食品许可证的。