工伤职工家属负责抚养费吗

员工上班途中发生交通事故算工伤。

根据工伤保险条例规定，一次性伤残医疗补助和一次性就业补助，由各地政府规定，因此，各个地区是不一样的，是根据伤残职工等级发给的，并且距离退休年龄不足5年的，每年减少20%，直到取消为止。

如果工人属于物业管理，那么物业需要负责，如果不属于物业管理，那么物业是没有责任的。

工亡家属的供养条件：工亡职工配偶、父母男年满60周岁、女年满55周岁的；完全丧失劳动能力的；工亡职工子女未满18周岁的；工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其

工亡家属供养条件：职工必须是因工死亡；依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源；存在完全丧失劳动能力、子女未满18周岁、配偶或者父母男年满60周岁、女年满55周岁等情形之一；其他。

工亡家属的供养条件： 1、工亡职工配偶、父母男年满60周岁、女年满55周岁的； 2、完全丧失劳动能力的；工亡职工子女未满18周岁的；工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的； 3、工亡职工子女已经死亡或完

交通事故误工费全责方需要进行赔偿，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

没有能力负担抚养费的，属于民事纠纷，不会被判刑的。不直接抚养子女的一方没有能力负担抚养费的，可以由对方进行协商，将抚养费的给付标准降低，或者是延长宽限期。

女方没有工作抚养费也是要付的，因为根据相关的规定:对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。给

没工作也需要支付抚养费。夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。负担费用的多少和期限的长短可以由双方协议。

用人单位可以从工资中代扣抚养费，但具有一定的前提。职工未按执行通知履行法律文书确定的给付抚养费义务，人民法院向职工用人单位发出协助执行通知书的，用人单位可以协助人民法院代扣抚养费。

抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。 我们国家法律上的抚养费，是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。 抚养教育子女是父母应尽的义务。 离婚后，一方抚养的子女，另一方应负

被借调到其他用人单位受伤的职工，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。