更新时间:2022.06.23
工亡家属供养条件有:配偶、父母男年满60周岁、女年满55周岁的;子女未满18周岁的;本人完全丧失劳动能力的;孤寡老人年满60周岁、女年满55周岁的;孤儿未满18周岁的。
工伤概不负责条款没有效,劳动合同中的用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的条款无效。若双方约定如发生工伤,公司概不负责条款,明显是用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的条款,是无效条款。
受伤住院误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。若是劳动者因工伤需要接受治疗、休养的,不能继续参加工作的这段时间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
陪护费赔偿金额的计算公式: 陪护费赔偿金额=陪护天数陪护人数医疗事故发生地上一年度职工年平均工资 患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。陪护费的计算期间只限于患者发生医疗事故后的住院期间,均以上一年度事故
工伤有家属误工费。工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的。误工费、陪护费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。有收入的按照误工费的赔偿
劳动者因工受伤后生活不能自理的,应当获赔护理费。家属没有误工费赔偿。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
员工受工伤进行治疗的医疗费用前期由其所在的用人单位进行支付。在进行工伤认定之后,对已经发生的治疗费用,由用人单位与经办机构结算。继续发生的医疗费用由医疗机构与经办机构进行结算。
工伤产生的误工费由用人单位承担。工伤误工费由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。
职工参加工伤保险,工伤保险费由用人单位缴纳。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。
职工发生工伤应当由职工的工作的单位负责。如果职工是在两个或两个以上用人单位就业的,那么各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。如果职工发生工伤的话,那么就由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。 工伤的种类有哪些 1、按受伤程度分
一般情况下,工伤的责任都是用人单位承担,但是因为第三人导致工伤的,那么可以追第三方的事故责任,第三方需要承担相应的责任。用人单位在为劳动者购买工伤保险之后,在工伤保险的责任范围内,保险公司和用人单位共同承担工伤待遇项目和支付相应费用,如果没
《因工死亡职工供养亲属范围规定》第3条规定:因工死亡职工的供养亲属,依靠该职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一的,可按规定申请供养亲属抚恤金: (1)完全丧失劳动能力的; (2)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的; (3)工
护理费赔偿项目及赔偿期限依据护理期间的不同,可以把护理费分为三类 1、是受害人在治疗期间,需要他人帮助而付出的护理费; 2、是受害人在伤情治愈后的康复期间,需要他人帮助而付出的护理费; 3、是受害人因残疾而永久性丧失生活自理能力,需要他人的