合同期满辞职可以拖欠工资吗

劳动合同期满不续签辞职可以，公司提出不续签的话，公司应该支付经济补偿金；如果是因本人原因不进行续签的，应当提前以书面形式告知公司。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同中有固定期限的劳动者也可以辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保

辞职了拖欠工资劳动者可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁机构进行仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

答：先和用人单位进行协商；协商不成的，可以通过法律途径，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以起诉所在的单位；若用人单位仍然不支付工资的，可以依法提起民事诉讼。

用人单位拖欠工资不发，劳动者可立即通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知，并且可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

拖欠工资不发，劳动者无需向用人单位预告即可立即通知用人单位解除劳动合同，并且可以要求经济补偿。

离职被拖欠工资多日不给，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求支付足额的劳动报酬；也可以向相关的调解组织申请调解；可以依法向人民法院申请支付令。

辞职后拖欠工资的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法规定，员工的工资是不可以拖欠的，如果用人单位拖欠工资的，可以向当地劳动监察大队投诉。

拖欠工资辞职赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

辞职拖欠工资的处理办法有： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

工资被用人单位拖欠的： 1、需要投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁； 2、经过前者后，如果还不支付，才可以向法院起诉，申请法院强制执行。 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

如果用人单位拖欠工资，员工可以在单方面解除劳动合同后向用人单位要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在解约或者劳动合同终止前十二个月劳动者的平均工资。