合同期满不续签需要赔偿金吗？-一方不同意问题在线咨询-法师兄

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一般来说，不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。 (一)如果单位不续签需要进行经济补偿 (二)如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

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员工期满需要续签合同吗
根据劳动合同法的相关规定，劳动合同到期后，因为已经超过10年，故用人单位存在两种选择： 1、不再续签合同，此时，需支付你经济补偿金，每满一年支付其一个月工资的经济补偿金； 2、续签合同，但是必须应劳动者要求，签订无固定期限的劳动合同。劳动合

2020.09.18 236
单位不续签合同的需要支付赔偿金吗
单位不续签合同不需要支付赔偿金。单位应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算，非法解除的按照上述标准双倍赔偿。

2020.09.18 107
合同到期员工不续签怎么赔偿金还要赔偿吗
合同到期员工不续签合同一般是不能要求用人单位支付赔偿金的；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位还是要进行经济补偿的。

2020.02.04 83

专业问答

租房合同期满需要续签吗
租房到期续租当然要签合同，最好签书面合同，否则以后发生纠纷很难维权；而且租赁期限超过六个月的，不签书面合同视为不定期租赁，房东可以随时要求解除合同。

2021-11-10 15,340
单位不续签合同的需要支付赔偿金吗
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2023-02-03 15,340
合同到期公司不续签合同要赔偿吗，公司要给赔偿金吗
合同到期，公司不续签合同，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）

2022-03-21 15,340
劳动合同期满不续签的补偿金赔偿怎么算
合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同

2022-07-07 15,340

法律短视频

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二次合同到期不续签怎样赔偿
合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合

2,284 2022.04.17
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公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

631 2022.06.06
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

3,054 2022.05.11

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