更新时间:2022.06.20
如果签订了无固定期限劳动合同的劳动者自愿提出辞职的,没有赔偿;因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而单方面解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
无期限劳动合同自动离职没有补偿金,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的没有经济补偿。如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形劳动者自行解除劳动合同的,用人单位需要给劳动者支付经济
如果劳动者因个人原因主动辞职的,是不会有经济补偿金的,但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金,比如说: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社
劳动合同期限内辞职,如果劳动者未违反服务期的约定或者违反竞业限制的约定,也未给用人单位造成损失的,一般不需要赔偿。如果劳动者违反上述约定的,需要向用人单位支付违约金;给用人单位造成损失的,还需承担赔偿责任。
第三方劳动合同没到期限,员工可以主动辞职。如果员工过了试用期的,需要以提前三十日书面通知用人单位的方式来辞职或者依法行使单方面的合同解除权;如果员工没有过试用期的,则需要提前三日向用人单位提出辞职的申请。
主动辞职没有赔偿补偿。因为员工主动辞职并不属于用人单位的过错,除非单位存在过错,如单位未按照劳动合同约定,提供劳动保护或者劳动条件的,此时劳动者可以行使自己的法定解除权,也可以享受经济补偿的赔偿。 劳动者辞职需要注意的内容如下: 1、尽量填
1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位
劳动合同期限未到能辞职,但是必须按程序辞职,根据《劳动合同法》,劳动者与用人单位签订了劳动合同,在合同期内辞职的要先和用人单位协商,协商一致的可以解除劳动合同;或者提前三十日以书面形式通知用人单位。
长期劳动合同辞职是否有赔偿要视情况而定,如果单位不存在过错劳动者主动辞职是没有赔偿的,如果劳动者因为单位的过错而辞职,用人单位需要支付经济补偿金。
固定期限的劳动合同可以辞职。劳动者可以与用人单位进行协商离职时间;协商不成的,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的提前三日即可。
劳动合同期未满,员工中途辞职是可以的。 劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要
劳动者主动辞职一般不能得到经济补偿金。如果是被迫辞职,例如因单位具有拖欠工资等行为而单方面解除劳动合同;或者具有被无过错性辞退、被裁员等情形的,才能得到经济补偿金。