更新时间:2022.06.20
劳动者主动辞职,一般是没有补偿金的。但如果是因为用人单位严重损害劳动者的利益,或者用人单位与劳动者协商一致而辞职的,用人单位才需要给予劳动者经济补偿。
劳动合同到期后终止,不需要辞职,未续签的用人单位应当支付经济补偿;但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同到期前辞职的,用人单位不需要支付经济补偿。
劳动合同期内,劳动者主动辞职的,是没有补偿金的。用人单位无正当理由单方提前解除劳动合同的,劳动者才可以获得经济补偿金,劳动者单方提前辞职是不能获得经济补偿金的。若用人单位违法解除劳动合同的,应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并应支付赔偿金
签订无固定期限劳动合同的劳动者自愿辞职的,没有赔偿;因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一单方面解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外
无固定期限劳动合同被迫辞职,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者与用人单位签订劳动合同后,可以提出辞职,但是应当提前三十日告知用人单位。若是劳动者在试用期内,签订劳动合同辞职的,需要提前三天通知用人单位。
主动辞职不能主张解除劳动合同补偿金,在下列情况下解除劳动合同的,用人单位必须要对劳动者给予经济补偿:1.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗
签订无固定期限劳动合同,劳动者可通过以下方法辞职:与用人单位协商一致解除劳动合同;提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面解除劳动合同。
无固定期限劳动合同期限内可以辞职的。 我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果无固定期限的劳动合同被单位违法解除,应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
无固定期限劳动合同提出辞职是否有赔偿要根据以下具体情况而定: 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的,没有赔偿; 2、劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,用人单位需要赔偿; 3、劳动者没有任何依据违法解
无固定期限劳动合同提出辞职是否有赔偿需要根据具体情况确定,如果单位不存在过错劳动者主动辞职是没有赔偿的,如果劳动者因为单位的过错而辞职,用人单位需要支付经济补偿金。