合同解除后还可以要求赔偿违约金吗？

不可抗力解除合同的一般不需要违约金。不可抗力是不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如台风、地震、洪水、冰雹以及非双方当事人所能控制的社会异常事件。当事人一方因不可抗力不能履行合同的全部或部分义务的，应当免除其全部或部分的责任。

合同违约关于定金赔偿的规定是，给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

合同违约是指合同一方或双方违反合同中约定的义务、法律直接规定的义务和法律原则和精神所要求的义务。 当事人一方有违约行为并不必然导致另一方享有解除权，只有在一方违约致使合同目的不能实现即根本违约时，另一方才享有解除权。

工期违约经催告一个月内没有完成的可以解除合同。当事人一方迟延履行主要债务的，对方当事人可以催告其在合理期限履行。违约方经催告后在合理期限内仍未履行的，当事人可以依法解除合同。

违约可以单方面解除合同，在对方明确违反双方的合同条款时，是可以行使合同解除权的。 根据法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。”但在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，一方当事人就可以依法解除合同，终止合同的权利

非违约方，在符合约定或者法定的解除条件时，可以解除合同。根据《民法典》第五百六十二条的规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条第一款规定，有下列情形之一

可以，合同违约金可以税前扣除，行政性罚款和滞纳金不允许税前扣除。在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除： （一）向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项； （二）企业所得税税款； （三）税收滞纳金。

如果一方在合同约定或法律规定的解除情形发生时解除合同的，一般不需要支付违约金。如果一方无正当理由单方面解除合同的，需要按照合同的约定支付违约金。

如果劳动者提前终止劳动合同，违反了关于服务期的约定，需要交违约金，但支付的数额不超过用人单位为其提供的培训费用。如果之后违反了竞业限制约定，给单位造成损失的，也需要按约定交违约金。

提前解除劳动合同，一般不用向单位支付违约金。若劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制条款的，应当按照约定支付违约金；若仅是在劳动合同未到期前解除的，不用支付违约金。

《劳动合同法》规定员工向单位支付违约金的情形只有两种： 第一，员工经过单位专业技术培训，约定了服务期限，员工违反服务期约定的。 第二，员工与单位约定竞业限制，单位给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的。 员工与单位之间存在这两种情形的

劳动者解除劳动合同一般不需要违约金，但是有两种例外情况： （1）劳动者违反服务期约定的； （2）劳动者违反竞业限制约定的。

提前解除租房合同，一般情形下要付违约金。如果出租方无过错的，承租人提前解除租房合同的，属于违约行为，出租人可以要求承租人承担采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。