合同撤销原因是什么?

孕妇劳动合同到期公司是不可以不续签的，一般情况下，劳动合同应该自动延续至哺乳期结束双方再商量续签的事宜。只不过，法律在保护孕妇的同时，也坚决不允许利用孕妇的这种身份去随意的侵犯公司的相关合法权益，孕妇如果经常请假的病假、迟到早退等，公司都是

根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第六百六十三条规定，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与： （一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益； （二）对赠与人有扶养义务而不履行； （三）不履行赠与合同约定的义务

根据法律规定，分为几种情况。《中华人民共和国民法典》规定的撤销权消灭的情况有如下几种： 1、当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； 2、当事人受胁迫，自胁迫行为

被撤销的合同自始没有法律约束力。被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

有撤销权的一方行使撤销权之前，合同对当事人仍有效力，故其相对无效。在行使撤销权后，合同无效溯及合同成立之时，自始不发生效力。合同被撤销后，当事人也要承担返还财产、折价补偿、赔偿损失的民事责任。

一、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 二、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 三、以合法形式掩盖非法目的； 四、损害社会公共利益； 五、违反法律、行政法规的强制性规定。

1.基于重大误解签订的合同，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 2.一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订的合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 3.第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下签订的

1、从适用范围来看，撤销的适用范围比较广泛,不仅适用于欠缺有效要件的合同领域，而且适用于有瑕疵的意思表示及民事行为场合;而解除仅仅适用于有效成立的合同提前消灭的情况。 2、从发生原因来看，撤销的原因由法律直接规定;而解除的原因既有法律规定的

劳动者与用人单位解除劳动合同，按实际原因写即可。劳动者只是履行通知用人单位的义务，不需要征求用人单位的同意。个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，

抗辩权在合同履行中未行使的原因是：签订合同的任一方出现了一时难以解决的问题，导致了并没有按照合同的约定那样去做，也有可能是合同的一方提前终止了抗辩权的履行。

销售合同订立的原则有平等原则、自愿原则、公平原则、诚信原则、合法原则、公序良俗原则和绿色原则。 根据《民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。 第六条规定，民事主体从事民事活动

原告撤诉是指在人民法院受理案件之后，宣告判决之前，原告要求撤回其起诉的行为。撤诉只能由原告提出，不能由法院判决。在人民法院受理案件之后，宣告判决之前，原告可以要求撤回其起诉的行为。如果案件已经判决，原告则无法申请撤诉，如果原告对判决不服，可

有。《中华人民共和国民法典》的规定，可变更合同和可撤销合同的不同主要体现： 1、条件不同。 2、引起的原因不同。 3、有权主张的人不同。 4、确认或管辖机关不同。