公司和我提出转签劳动合同需要注意些什么？

劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工。而且如果是单位提出不续签或者由于单位降低原有劳动条件导致劳动者不续签的，单位还需要支付劳动者经济补偿金。 经济补偿金按照员工在单位每工作一年补偿员工一个月工资的标准支付；在单位工作六个月以上不满一年的

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

公司入职不给签订劳动合同的，如果已经超过一个月的，属于违法，劳动者可以要求用人单位从第二个月起每月支付二倍的工资，一直到满一年，如果没有超过一个月的，则可以协商签订劳动合同。

劳动合同可以转签子公司。但子公司必须依法取得营业执照的，否则不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同，只能受用人单位委托与劳动者订立劳动合同。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司。

劳动关系发生转移，劳动者应该和公司主张重新签订劳动合同，用以维护自己的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和

劳动合同公司是否有效，需要看具体的合同内容，与有没有把劳动合同交给劳动者无关。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

房屋租赁合同由双方协商一致后签订，如果租赁期限超过六个月的要采用 注意下列问题： 1.要查看出租人的房产证明和有效身份证明。 2.问清房租包含的内容，水、电、暖、煤气和物业管理费由谁承担。 3.要求出租人在房屋出租前结清水、电、暖、煤气和其

一、核实确认对方当事人的主体资格。 二、尽量以书面形式订立合同。 三、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字。 四、合同的必备条款要具体、明确。 五、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收

签订租赁合同需要注意以下几点： 1、要求房东出具房产证原件及房东本人身份证，各复印一份，经核实无假后方可签订合同，签订租赁合同时，应注明租赁期限和具体地址，并要求具体地址与房产证一致； 2、合同中明确规定室内设施包括室内家具、家电等，如果需

签订代理合同主要有以下注意事项： 1、代理事项合法； 2、代理双方需要具有相应的民事行为能力和权利能力； 3、代理权限、起止时间要明确； 4、必须意思表示真实； 5、其他注意事项。

签订购房台同需要注意的内容: 一、产权证要齐全; 二、签台同时要写明交房日期、通水、通电、通气等条件要明确双方违约责任; 三、确认开发商制定的格式条款是否公平; 四、明确约定抵押权的处理方式。

签订买卖合同需要注意，买卖双方是否均具有相应的民事行为能力；意思表示是否真实合法；买卖合同是否违背了公序良俗；以及卖方是否是标的物的所有人或有权处分人。

1、依照法定程序股权转让。鉴于有限责任公司的性质，有限责任公司的股权不能随意转让，应遵循法定程序进行。 2、先考虑公司内部股东间的转让。根据《公司法》的有关规定，股东之间可以相互转让其全部或者部分出资。 3、对外转让时的注意事项。如果向股东