请问支付10倍的惩罚性赔偿是合法的吗？

表见代理相对人有理由相信其有代理权，那么相对人就可以向本人主张该合同的效力，要求本人承担合同中所规定的义务，受合同的约束。代理的含义是说，代理人以被代理人的名义，在代理权限内与第三人实施民事行为，其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。

经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金支付条件：劳动者单方面解除劳动合同；用人单位提出和劳动者协商解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；劳动合同到期，用人单位不续订；用人单位破产重整；其他。

应当支付经济补偿金的情况有： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

试用期不签订劳动合同在一个月内签订就不需要支付双倍工资。试用期开始就说明双方建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。若是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

销售者明知食品不符合安全标准仍然进行销售的情形下，消费者购买到这些不符合安全标准的食品可以要求十倍赔偿。 认定销售者是否明知可以从两方面认定：售者在进货过程中是否依法建立进货查验记录，履行进货查验义务；销售者在销售过程中是否尽到注意义务。

购买食品在生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品情况下可要求10倍赔偿。生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失

劳动纠纷的赔付问题的规定：若单位逾期不予劳动者签订劳动合同，双方产生争议的，则劳动者可要求单位向其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；若单位拖欠工资，且经劳动局责令支付后仍逾期不服的，则要按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有

非法行医的处罚是赔偿损失，追究刑事责任，处罚标准如下： 一、由于非法行医造成患者人身损害的，具体赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费； 二、非法行医造成受害人死亡的，赔偿义务人还应当赔偿丧葬费、被

对于逾期不履行生效法律文书的赔偿义务人，法律规定了惩罚措施：加倍支付迟延履行利息；罚款、拘留，追究刑事责任；可能被列为失信被执行人，正常生活会受到限制，比如乘坐火车、飞机限制，住宿宾馆饭店限制，高消费旅游限制，子女就读高收费学校限制等。

家庭暴力的法律惩罚是：实施家庭暴力或虐待家庭成员，受害人提出请求的，公安机关应当依照治安管理处罚的法律规定予以行政处罚。虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。

合同到期单位不续签合同不需要支付赔偿金，需要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，存在非法情形的按照上述标准双倍支付。