一般劳动争议仲裁裁决生效后还能再起诉么

仲裁裁决书的生效时间：裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决是终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

申请劳动争议仲裁后当事人自行达成和解协议的可以撤诉。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

发生劳动争议后是不能直接起诉的，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位的基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。

仲裁申请强制执行的期限为两年。《民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

按照法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束;案情复杂的，自受理仲裁申请之日起六十日内结束。对于仲裁裁决，劳动者应分以下几种情况主张权利。 一、仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不按照裁决内容履

按照法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束;案情复杂的，自受理仲裁申请之日起六十日内结束。对于仲裁裁决，劳动者应分以下几种情况主张权利。一、仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不按照裁决内容履行

不服劳动争议仲裁向人民法院起诉的，以下情形人民法院不予受理；当事人未在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉；用人单位对终局裁决不服的，未提前申请撤销终局裁决；未向有管辖权的人民法院起诉；其他。

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即先裁后审制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。

劳动合同争议发生后，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁

申请劳动仲裁后的一年内，当事人一般不能直接起诉。如果当事人对仲裁裁决不服的，需要在收到仲裁裁决之日起的十五日内及时去法院起诉。如果是新的劳动争议，则一般也要先申请仲裁再起诉。

服劳动仲裁起诉一审能否改判，那要看具体案情。《劳动争议调解仲裁法》第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的； 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

不服劳动仲裁起诉一审能否改判，需要根据案情实际情况来确定。如果劳动仲裁裁决书据以认定的事实清楚，证据确实充分，证据之间能够相互认证，没有破绽，仲裁庭适用法律、法规、规章正确，而且仲裁庭庭审程序合法所作的裁决内容公平公正，一审法院会维持仲裁裁

1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。 2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。发生劳动争议，劳动者可以通过多种渠道维权：比如可以与用人单位协商;也可以请工会或者第