更新时间:2022.06.25
工资由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。你可以自身情况进行计算。
(1)事假:员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或者小时为计算单位。 (2)病假:医疗期待遇,职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同,并给予法定的病假工作或
计时工资分为两种,计算标准分别如下: 一、小时工资制。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。 二、日工资制。日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。日工资标准的计算方法主要有三种: (一)按照平均每月应出勤天数
社平工资是指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资,一定程度上反映社会发展程度和人民生活水平,又称社会职工的平均工资。
工资交税的计算方法:个人的应纳税所得额乘以个人所得税的税率。而个人的应纳税所得额,为个人每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。
法律规定被开除了工资是当天全部结清,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中可能会在下一次工资发放的日子结清。
不结算工程款要起诉,应当准备好民事起诉状,向合同履行地法院提起诉讼,民事起诉状应当载明当事人基本信息、诉讼请求、实施及理由和证据清单。我国合同法规定了工程价款优先受偿权,因此在起诉时不一定要直接要求工程款,为了防止更多纠纷,可以请求将该工程
未结清的工程,只要符合下列条件,可以起诉。原告是本案的直接利害关系人或者合法权益受到侵害的人。有明确的被告。任何侵犯你合法权益的人都应该是被告。有具体的说法、事实和理由。法院要作出判决,必须有具体明确的要求。向法院提交的材料:一是撰写符合条
起诉不结算工程款的行为如下:施工单位拖欠工人或其他劳动者工资的,受害人可《民事诉讼法》的规定,向有管辖权的人民法院提起民事诉讼,提起诉讼时,应当提交起诉状和相关的证据材料。
首先,要确认双方存在发包承包关系,承包人完成了一定的工程量并质量合格,依法应当获得工程款。 其次,如果有建设工程合同,就按照合同的约定计算出应得到的工程款,向法院提交相关证据证明。 如果没有合同,可以用其它可以证明存在发包承包关系的资料,比
企业裁员时应当依法支付给劳动者经济补偿,而经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
做了10多天辞工了并不是立刻结工资,需要给予一定的期限,一般是在办理完工作交接之后。法律规定,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。