年平均工资是怎么算的

原则上夫妻离婚的，对于共同财产应当均等分割。但是如果夫妻双方协商一致后决定不均等分割的；或者法院根据实际情况确定财产不宜平均分割的，则也可以不平均分割夫妻共同财产，具体怎么分割根据实际情况确定，法律不强制性要求平均分割。

依据我国相关法律的规定，团伙诈骗退赃不是平均退的，团伙诈骗退赃可以一起退，也可以各人退各人的，嫌疑人可以将犯罪所得的赃款或者赃物，直接退还被害人或上缴司法机关。

原则上夫妻离婚的，对于共同财产应当均等分割。但是如果夫妻双方协商一致后决定不均等分割的； 或者法院根据实际情况确定财产不宜平均分割的，则也可以不平均分割夫妻共同财产，具体怎么分割根据实际情况确定，法律不强制性要求平均分割。

试用期辞职工资结算时间是在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者依法享受取得报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，并且试用期工作不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

双倍工资一般是按照一个工作支付周期的二倍标准进行计算的，双倍工资计算的起止时间为自用工之日满一个月的次日起开始计算。一般情况下，一个工作支付周期为三十日，要根据双方签订的劳动合同来决定。

几年前的加班费按过去的工资标准结算是依据《劳动法》第44条的规定，但是劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年劳动局不受理。 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安

职工的工作年限是按年计算的，职工的工作时间每满一年，工龄计算为一年。而在计算经济补偿金、退休金时，按年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。

平均工资是直接影响市场容量大小的重要因素。可支配性收入一方面受制于宏观经济状况的影响，另一方面受国家收入分配政策、消费政策的影响，可支配性收入直接决定消费者购买力水平。

根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

加班是平时工资的1.5倍是指用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%的加班费用。

员工工伤工资按照员工和用人单位签订的劳动合同上规定的工资数额计算，因为根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，被认定为工伤的，可以享受停工留薪期的待遇，原工资福利待遇不变。

木工工伤工资按照原来的工资进行发放。木工和其雇主也是属于雇佣和被雇佣的关系，所以也是属于工伤，应该按照《工伤保险条例》进行赔偿。员工如果因为工作的原因遭受了事故的伤害或者是患了职业病而需要暂停工作以以更好地接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原

员工遭遇工伤的工资可按照员工和用人单位签订的劳动合同上规定的工资来算。职工因工作遭受事故伤害，被认定为工伤的，可以享受停工留薪期的待遇，其原工资福利待遇不变。