劳动法关于人员违约金的法律规定是什么

居间合同签订后，一方当事人不履行合同义务或者不按合同约定履行义务的，就会构成合同违约。如果合同主体约定了违约金的具体数额，应按约定数额给付违约金;如果合同主体约定了违约金的计算方法，应按约定方法计算违约金;如果合同主体只约定了违约金，但没有

《中华人民共和国民法典》规定了违约和预期违约两种责任，赔偿损失也包括赔偿实际损失和可预期的损失。

员工不能胜任工作，用人单位也不能解雇的情形主要是以下六种：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部

定金不属于违约金。定金是指在签订合同时或签订合同前预先支付的，作为签订合同或履行合同的担保，具有双倍返还的惩罚性。违约金是双方在合同中约定的，违约方应支付的赔偿金，不事先支付。

劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种： (1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 (2

房产合同违约金上限的法律规定是不得超实际损失的30%。 违约金的数额一般由双方在房产合同中协商约定，同时可以根据违约情形来判断实际损失，造成的损害较大时违约金可以适当上浮，违约金过分高于实际损失时，可以请求人民法院予以适当减少。

用人单位克扣工资的，属于违法行为。与其相关的法律规定是：根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

《劳动合同法》中有关于竞业限制的规定，即用人单位可以与负有保密义务的劳动者订立竞业限制协议或者在劳动合同、保密协议中约定竞业限制条款，但竞业限制的期限不得超过二年。

劳动法律关系主体，指的是在实际劳动中，按照劳动法律法规规定享有一定权利并且承担一定义务的人，主要由用人单位和劳动者两方面主体组成。用人单位的形式多样，可以是企事业单位，也可以是机关团体，还可以是民办非企业单位以及个体经营组织；劳动者就必须是

房屋租赁合同违约的法律规定是：守约方可以选择解除合同，由违约方承担相应的违约责任，并向守约方支付违约金、赔偿金等；守约方拒绝行使合同解除权的，可以要求违约方继续履行该合同。

租赁房屋时，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人

关于违约金的上限的法律规定包括以下内容：当事人约定的违约金数额应当不超过造成实际损失的30%。我国相关法律规定，当事人可以自行约定违约金的数额或计算程序，并且约定的违约金以实际损失的百分之三十为上限标准。

用人单位违法解除劳动关系的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。