劳动法关于人员违约金的法律规定是什么-违约金问题在线咨询-法师兄

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《劳动合同法》有关违约金的规定是：除了特殊情况之外，用人单位不得以任何借口和理由向劳动者收取违约金。如果用人单位辞退员工，需要向员工支付一定金额的劳动补偿。双方可以就违约金和补偿金进行充分的协商。

律师普法

关于劳动关系违约金应该怎么规定?
劳动关系违约金的规定：（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（二）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支

2020.12.09 169
法律上关于违约金的支付有何规定
法律上关于违约金的支付有以下规定： 1、当事人可以约定一方应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法； 2、约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加； 3、约定的违约金过高

2022.05.11 875
法律是否有关于自动续约的规定
法律没有关于自动续约的规定。例如租赁期满后，承租人如果继续使用租赁物的，需要出租人不提出异议，原租赁合同才继续有效，并且租赁期限也变为了不定期。

2021.01.29 137

专业问答

员工违反劳动协议违约金是多少,法律的规定是什么
劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制的，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。

2023-08-10 15,340
关于违约金的解释具体是什么法律规定
于违约金的解释具体是通过事先约定违约行为发生之后违约方可能承担的违约责任，迫使债务人基于可能承担的违约金的压力竭力履行债务，从而促进履约行为。另一方面，一旦违约金的给付条件成就，违约方依照事先的约定承

2023-06-14 15,340
劳动法中关于辞职的劳动合同违约金是怎样规定的？
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”原劳动部在《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的第

2023-07-20 15,340
法院可以主动调整违约金吗，关于违约金法律怎么规定？
一是民法典并未对违约金的数额作出禁止性规定，法不禁止即为自由，当事人对违约金的约定只要是真实意思表示，就应合法有效。另外，民法典强调违约责任是严格责任，只要违约，即使没有给对方造成损失，违约方也要按约

2022-07-24 15,340

法律短视频

01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,732 2022.05.11
01:18
法律上合同违约金是多少
违约金是由双方商量来做决定多少钱。一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金如果约定的违约金“过分”高

1,081 2022.04.17
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,618 2022.05.11

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