更新时间:2022.06.19
如果雇佣关系中的雇员受伤,一般不可以申请劳动仲裁,劳动关系中的劳动者受伤才可以。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。而劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
依据我国相关法律的规定,买卖合同纠纷一般是不适用连带责任的,但如果买卖合同有担保人的,担保人对买卖合同担保的债务承担连带责任。连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的,债权人可以要求债务人履行债务,也可以要求保证人在其
可以。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
雇佣关系损害赔偿范围: 1、精神损害抚慰金。 2、医疗费。 3、误工费。 4、护理费。 5、交通费。 6、住院伙食补助费。 7、营养费。 8、残疾赔偿金。 9、残疾辅助器具费。 10、被抚养人生活费。 11、丧葬费。 12、死亡赔偿金。
1、两者责任归责原则不同:雇佣关系中,雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任;而承揽关系中,定作人承担的是过错责任和合同责任。 2、两者法律关系的客体不同:雇佣关系中,雇佣的根本目的在于给付劳务,以劳务本身为合同标的;而在承揽关系
1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系,雇主可以随时干预雇员的工作;承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系,双方地位平等,不存在人身依附关系,定作人无权干预定作人的工作。 2、工作的性质不同。雇佣关系中,雇员工
劳动法律关系是劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系,是劳动法律规范在实际生活中的体现。劳动法律关系的主体,就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者,包括自然人和法人,公民和法人的劳动权利能力和劳动行为能力,劳动法律关系
债是按照合同的约定或者依照法律的规定,在当事人之间产生的特定的权利和义务关系,享有权利的人是债权人,负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。借条就是一种债权债务的凭证。
相邻关系的法律规定是房地产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则,正确处理相邻关系。对处理相邻关系有规定的,依照法律、法规没有规定的,可以按照当地习惯处理。房地产权利人应当为相邻权利人用水和排水提供必要的便利。自然
法律认可的婚姻关系:经合法手续登记的婚姻。婚姻泛指适龄男女按照相关规定在经济生活、精神物质等方面的自愿结合,并取得法律、伦理、医学、政治等层面的认可,双方共同生产生活并组成家庭的一种社会现象,形成人际亲属关系的社会结合或法律约束。普遍认同一
建设法律关系具有综合性、复杂性和协作性等特点。 建设法律关系是指建设法律规范所确定和调整的,在建设管理和建设协作过程中所产生的权利和义务关系。 如在具体的建设活动中,其建设行政主管部门与建设项目的投资人或项目业主、承包人、勘察设计单位以及工
法律关系的构成要素有: 1、法律关系的主体; 2、法律关系的客体; 3、法律关系的内容。 法律关系,指法律在调整人们行为的过程中所产生的一种特殊的社会关系,即人们根据法律规定而结成的特定的权利和义务关系。参与法律关系的主体包括以下几类: 1