雇佣关系的法律依据是什么？

与雇主存在雇佣关系的故意在雇佣活动中遭受人身损害的，可以向雇主要求承担损害赔偿责任，如果是由第三人造成的损害，雇员可以要求雇主承担赔偿责任也可以要求第三人承担赔偿责任，雇员要求雇主承担责任的，雇主承担责任后可以向第三人追偿。

劳动关系不完全等于雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，也包括事实劳动，就是用人单位没有和劳动者签订劳动合同，但有劳动事实的，也算劳动关系。而雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人

双方就解除收养关系达成合意，双方均须为完全民事行为能力人；不能达成协议的，可诉请人民法院解决。在养父母与成年养子女关系恶化，一方要求解除收养关系时，人民法院应依据双方的实际情况加以调解，调解不成的判决解除收养关系。

一般确定劳动关系的依据有： 1、用人单位和劳动者主体资格符合法律规定； 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动属于用人单位的工作。

雇佣与劳动关系的区别如下： 1、主体地位不同； 2、对用工主体的要求不同； 3、权利义务及国家对其的干预程度不同； 4、处理机制不同。

雇佣劳动关系之间的区别如下： 1、关系主体的范围不同； 2、关系主体间的地位不同； 3、关系适用的法律性质不同； 4、劳动争议处理程序不同； 5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同； 6、受国家公权力的干预程度不同

承揽合同关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。 雇佣合同关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间内，接受雇佣人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利

雇佣与劳动关系的区别如下： 1、主体地位不同； 2、对用工主体的要求不同； 3、权利义务及国家对其的干预程度不同； 4、处理机制不同。

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领

雇佣关系与劳动关系的区别有： 1、干预程度不同； 2、福利待遇不同； 3、用工形式不同； 4、主体不同； 5、合同的排他性不同； 6、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉。

雇佣关系的认定：形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；实质要件上，双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；雇员是否受雇主控制、指挥和监督；雇员是否为雇主或其委托的人所选任。

如果用人方是单位，雇佣一般是劳动关系，如果用人方是个人，雇佣则是劳务关系。所谓雇佣关系，是指雇员接受雇主的委托或者指示从事一项劳务活动，雇主按约定支付劳务费的法律关系，其表现形式一般为约定完成一项劳务活动，用工期限较短，并及时结清劳务费用。

如果用人方是单位，雇佣一般是劳动关系，如果用人方是个人，雇佣则是劳务关系。