肇事逃逸造成轻伤要坐牢吗?

如果犯罪分子持刀故意伤害他人，划伤他人脖子，造成轻伤的，可能判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。符合宣告缓刑适用的前提条件，因为《中华人民共和国刑法》第七十二条规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合四个实质条件的，可以宣

给私人干活受伤打官司是否好打，要根据相关证据情况确定。私人老板需要有工商登记是单位，当事人双方之间才劳动关系，劳动关系是认定工伤的前提，如果没有劳动关系是不构成工伤的。但是给私人老板做事，一般构成劳务关系，不能适用《中华人民共和国劳动合同法

十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

被自己狗咬伤保险是否可以报销，要根据购买的险种确定。若购买了意外险，可以报销。意外伤害险指在被保险人遭受了来自不明风险的意外，造成人身伤害时，所产生的医疗费用，保险公司可以进行赔付的一种保险。保险公司给予意外的定义就是：外来的、突发的、非本

总的来说，故意伤害致人重伤的量刑幅度跨度比较大，根据具体犯罪情节轻重程度可判处有期徒刑、无期徒刑或者死刑。具体的量刑，须根据具体的犯罪情节进行判断。具体而言，故意伤害致人重伤的量刑标准，主要有以下两点：1、一般情况下，故意伤害致人重伤须判处

故意伤害致人重伤的，一般判处故意伤害罪，处三年以上十年以下有期徒刑。造成严重残疾的，可能判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。具体由公安机关进行立案侦查，法院追究打人者的刑事责任。如果行为人存在认罪态度较好，积极赔偿等情况的，司法机关也会

退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

故意伤害罪，主要有三种量刑情节： 1、故意伤害致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。这里的轻伤是指致人达到一级轻伤、二级轻伤标准等情形； 2、故意伤害致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑； 3、故意伤害致人死亡，或者以特别残忍的方式

工伤十级伤残赔偿的具体金额，还是要按具体情况来定。一般情况下，如果劳动者是因为工伤才导致出现十级伤残的，那么该劳动者可以首先领取一笔一次性的伤残补助金，赔偿金额通常是七个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满，或职工本人提出解除劳动、聘用合同

故意伤害致人重伤的，处三年以上10年以下有期徒刑。在司法实践中，故意伤害致一人重伤的，可以在三年到四年有期徒刑幅度内确定量刑起点。如果是以特别残忍手段，故意伤害致一人重伤，造成6级严重残疾的，可以在10年到12年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

行为人走私、贩卖、运输、制造毒品，出现以下情形之一的，依法会被判处15年的有期徒刑、无期徒刑或死刑，并没收行为人的财产： 1、走私、贩卖、运输、制造鸦片数量达1千克以上、甲基苯丙胺或海洛因数量达50克以上、或其他毒品数量大的； 2、行为人是

行为人在实施了某种违法犯罪行为之后，是否应被立案机关立案追究其刑事责任，要看行为人的行为是否符合立案标准。涉嫌触犯持有伪造的发票罪的行为人，实施了以下3个行为其中之一的，属于符合立案标准，侦查机关应该对其立案侦查：1、行为人持有伪造的增值税

首先需明确该债务是：以公司名义所欠债务，还是以法定代表人个人名义所欠的债务。 如是法定代表人以个人名义所欠的债务，法定代表人有躲避债权人情形，据此不履行清偿债务的。债权人直接起诉法定代表人，属于法定代表人个人债务，对公司没有权利主张债权。但