下岗员工劳动纠纷不立案怎么办-不服仲裁结果问题在线咨询-法师兄

行动指南

可以上诉。民事案件，可以通过口头或书面方式提起诉讼，人民法院收到起诉状或者口头起诉，经审查，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。

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劳动纠纷和劳务纠纷怎么立案？
劳动纠纷和劳务纠纷，到法院起诉的立案流程，主要包括： 1、当事人准备好起诉状和相关证据材料； 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交起诉状和相关的证据材料。 3、法院认为符合起诉条件的，在七日内立案并通知当事人。按照人民法院的通知准时出席参

2022.12.19 328
下岗职工信访不立案怎么办
民事案件，可以通过口头或书面方式提起诉讼，人民法院收到起诉状或者口头起诉，经审查，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。

2020.04.19 143
劳动局怎么处理员工纠纷
发生劳动纠纷后，当事人申请人力资源和社会保障局申请仲裁。人力资源和社会保障局一般是先组织双方当事人调解。调解不成的，由仲裁庭根据双方提供的证据，仲裁。

2020.11.06 161

专业问答

下岗职工劳动纠纷不立案怎么办？
可以上诉。民事案件，可以通过口头或书面方式提起诉讼，人民法院收到起诉状或者口头起诉，经审查，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理;原告对

2022-06-13 15,340
下岗职工劳动纠纷不立案怎么办
可以上诉。民事案件，可以通过口头或书面方式提起诉讼，人民法院收到起诉状或者口头起诉，经审查，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理;原告对

2022-05-14 15,340
下岗劳动者劳动纠纷不立案怎么办
可以上诉。民事案件，可以通过口头或书面方式提起诉讼，人民法院收到起诉状或者口头起诉，经审查，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理;原告对

2022-12-02 15,340
下岗职工劳动纠纷不立案会怎么处理
可以上诉。民事案件，可以通过口头或书面方式提起诉讼，人民法院收到起诉状或者口头起诉，经审查，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理;原告对

2022-07-06 15,340

法律短视频

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员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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