更新时间:2022.06.27
取保候审期限届满后的处理办法: 1、根据我国刑事诉讼法的相关规定,在取保候审即将到期时,相应的执行机关应当在期限届满十五日前书面通知决定机关,由决定机关作出解除取保候审或变更强制措施的决定,并于期限届满前书面通知执行机关。取保候审期限届满以
根据《刑事诉讼法》的相关规定,犯罪嫌疑人或者被告人在取保候审期间,如果严格遵守被取保候审人的义务,及法院、检察院等对嫌疑人的要求,在嫌疑人或者被告人取保候审结束之后,凭借解除取保候审的通知或相关法律文书至就近的银行领取退还的保证金。 根据《
取保候审程序流程为: 1、人民法院、人民检察院和公安机关在刑事诉讼过程中,对犯罪情节较轻,可能判处管制、拘役或者独立附加刑的;虽然可能判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不致发生社会危险性的;患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己
取保候审是我国刑事诉讼法中规定的一种刑事强制措施,为防止其犯罪嫌疑人逃避侦查、起诉和审判,对被刑事追诉而又未被刑事羁押之人采取一种刑事强制措施。 其程序流程为:1、公安机关或人民法院在刑事诉讼过程中,对被刑事追诉而又未被刑事羁押之人采取一种
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,缓刑的适用条件如下:犯罪分子应是被判处拘役、三年以下有期徒刑的,同时要符合犯罪情节较轻,有悔罪表现,没有再犯罪的危险,宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件。这时候行为人就可以宣告缓刑。如果是符
取保候审保证书的填写,按照保证书上的提示,填写住址、个人信息以后,签字按手印即可。取保候审,是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。在我国,指人民法院、人民检察院或公安机关责令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保证人或者交纳保证金
劳动者在下列情况下不能签合同: 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签; 2、附加不合理条款的劳动合同不能签; 3、生死自负的劳动合同不能签; 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳
用人单位在以下情况可以裁员: 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 2、用人单位生产经营发生严重困难的; 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
1、虚假诉讼要构成犯罪,只有“以捏造的事实提起民事诉讼的”,才有可能。“捏造”是指凭空捏造,如果纠纷事实客观存在,仅仅对非关键部分的事实进行夸大、或者滥用诉讼权利恶意诉讼的,都不构成该罪。其次,必须是民事诉讼领域的事实,如果在刑事诉讼领域捏
公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时,才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定,具体的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立
在刑事诉讼司法实践中,刑事案件取保候审最佳时间是犯罪嫌疑人被刑事拘留期间,即刑事律师熟知的黄金37天。这是因为刑事拘留的最长期限正是37天,拘留期间,公安机关必须向人民检察院提请批捕,一旦检察机关在37天内批准逮捕,就说明公安机关和检察机关
取保候审一般是指法院、检察机关或公安机关允许一部分符合条件的嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金,保证随传随到的一种刑事强制措施。针对有以下情形之一的犯罪嫌疑人和刑事被告人,可以取保候审: 1、有可能判处管制、拘役或独立适用附加刑,即所判
要申请取保候审需要由犯罪嫌疑人、被告人本人或者是当事人的法定代理人等向办案机关提交申请。根据《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部关于取保候审若干问题的规定》的相关规定可知,取保候审需要由犯罪嫌疑人、被告人本人,或者是当事人的法