劳动合同一定要签订吗？-不服仲裁结果问题在线咨询-法师兄

行动指南

在全日制的用工关系中，劳动合同是一定要签订的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的期限最多不超过十一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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第三次签订劳动合同一定要签无固定期限吗
不一定。根据劳动者的需求来，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，再续订劳动合同的，此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当签订。劳动者提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同，用人单位一定要保留劳动者提出订立

2020.04.17 501
劳动合同签订一定要遵循什么原则
劳动合同签订应遵循的原则：一、平等自愿的原则；二、协商一致的原则；三、不得违反法律、行政法规的原则。

2020.04.28 110
劳动合同签订日期一定在签约当天吗
劳动合同签约日期一般是入职当天，不是也没关系，只要在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同就是合法的。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2022.12.02 421

专业问答

用人单位与劳动者要求签订劳动合同，一定要签订劳动合同吗？
用人单位与劳动者协商一致，可以签订劳动合同，而且可以约定试用期，但试用期最长不能超过6个月。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者存在用工关系，就必须签订劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，

2022-03-16 15,340
劳动者加入企业后，劳动者一定要签订劳动合同吗，劳动合同如何签订
需要的,凡是劳动者都需要跟用人单位签订劳动合同，这是对双方权益的一种保障。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则

2022-02-26 15,340
劳务外包一定要单位签订劳动合同吗?
1、采取劳务外包的方式用工的，也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，一般不少于二年。 2、《劳动合同法》规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣

2022-11-29 15,340
签订和没签订劳动合同,一样吗
首先工伤赔偿的标准是依据伤残等级来支付的，如果是已经认定工伤，工伤赔偿标准与是否签订劳动合同无关。如果没有认定工伤，就会影响。因为如果没有签订劳动合同，会影响申报工伤认定，影响工伤员工享受工伤待遇，影

2022-10-05 15,340

法律短视频

00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

7,574 2022.05.11
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

9,169 2022.10.03
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,787 2022.04.12

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