更新时间:2022.09.30
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任,会判刑。 不满十二周岁的人犯罪不需要承担刑事责任,不会被判刑。
年满16周岁未满十八周岁未成年人交通肇事逃逸,如果致人重伤以上就涉嫌交通肇事罪,应当判处三年以上七年以下有期徒刑,未成年人犯罪应当从轻处罚。
国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是,文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利的前提下,可以招用未满十六周岁的未成年人。
未满16岁骑电动车的处罚:可能会在行政拘留的基础上减轻处罚,违法记录保管三年。根据相关法律规定的要求,年满18周岁才能申请机动车驾驶证,不满16周岁骑电动上道路行驶是违法行为,将依法受到相应的行政处罚。
国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是,文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利的前提下,可以招用未满十六周岁的未成年人。
对于14周岁以下的未成年犯罪的处罚是:已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。未满十二周岁的未成年犯罪不负刑事责任。
未成年人刑事责任年龄分两个阶段:一是完全不负刑事责任年龄阶段。刑法将“已满14周岁”作为追究刑事责任和适用刑法的起始点,即未满14周岁的未成年人实施了任何危害社会的行为,不管危害后果的严重程度,情节恶劣程度,都不认为是犯罪。二是相对负刑事责
国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是,文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利的前提下,可以招用未满十六周岁的未成年人。
除文艺、体育和特种工艺单位以外,用人单位不可以招用未满十六周岁的未成年人。若用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
厂里雇佣未满十六周岁的人上班的,应当处以罚款。法律明确规定,用人单位不得招录未满十六周岁的未成年进行工作。用人单位违反法律规定,招用未满十六周岁的未成年人的,应当由劳动行政部门责令改正,并且对用人单位处一定的罚款,情节严重的,应当由市场监督
未满14周岁犯罪的处罚如下: 1、不满十四周岁的人有违法行为的,不予行政处罚,但是应当责令其监护人严加管教,并在不予行政处罚决定书中载明。已满十四周岁不满十八周岁的人有违法行为的,从轻或者减轻行政处罚。 2、不满十四周岁的未成年的家长应当对
未满14岁犯罪的,只有构成法律规定的罪才会判刑,已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。