更新时间:2022.05.16
职工发生工伤事故后的维权程序极其复杂,并且周期特别长,首先工伤职工在保障伤情可以及时得到治疗的情况下,应及时搜集劳动关系的证据,工伤伤情诊疗的证据、和工伤事故发生事实的证据,作为后续维权的证据和依据,如果已备齐上述材料,律师建议工伤职工可通
工伤赔偿的标准: 1、范围,主要包括:医疗费、住院伙食补贴、交通费、住宿费、辅助器具费和一次性伤残就业补贴等,如果发生工伤死亡,还包括被抚养亲属的抚恤金; 2、程序,工伤发生后,用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤认定。工伤认定后,县级以
发生工伤事故处理赔偿如下:申请工伤认定、劳动能力鉴定,依据工伤认定结果以及劳动能力鉴定结果与用人单位协商索赔,用人单位不承担赔偿责任的劳动者可以申请劳动仲裁。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用
职工发生工伤后,用人单位应当自事故发生之日起三十日内提出工伤认定,如果用人单位不提出的,职工本人应当自事故发生之日起一年内提出工伤认定。工伤认定结果出来后,可以确定具体的赔偿数额,受伤职工与用人单位之间应当协商赔偿事宜,如果双方协商不成的,
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。 工伤职工要求用人单位赔偿家属误工费没有法律依据。 如果家属工作的单位扣了工资的,那么,家属护理职工的,可以要求
工伤主要赔偿:一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资,
协商、调解、诉讼、仲裁。具体如下: 1.申请行政复议 根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。 2.提起行政诉讼
工伤发生后,用人单位应及时采取措施救治工伤职工,并在事故发生之日起的三十日向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤后,用人单位依法购买工伤保险的,工伤职工享受工伤保险待遇。
一、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报。 三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗
发生工伤后处理方式如下: 1、尽快就医,积极配合治疗。 2、及时申请工伤认定。工伤发生后,用人单位应当自事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障部门申请。用人单位没有按期申请的,受伤职工及其近亲属或者工会组织可以自事故发生之日起一年内申请