更新时间:2022.12.14
主犯应当包括两种人:一种是组织、领导犯罪集团进行犯罪的犯罪分子;另一种是其他在共同犯罪中起主要作用的犯罪分子。而从犯是指在共同犯罪中起次要或者辅助作用的犯罪分子。
对受派临时出差人员的工伤认定,原则上采取职工的行为是否符合因工作原因发生的伤亡作为认定标准。如果受伤时伤者没有明显认定为非工作原因的,一般应认定为工伤。 对于受临时指派出差直接从事某项具体工作人员,整个过程实际上都应认定为工作时间和工作岗位
认定条件: 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间
造成他人轻微伤的不能定故意伤害罪。造成他人伤害必须达到轻伤的程度,才能构成故意伤害罪。因此,如果故意伤害他人人身的行为只是造成了对方轻微伤的话,此时是不会构成刑事犯罪的,换言之只造成他人轻微伤不能定故意伤害罪。
认定行为是否犯罪的机构是由法院进行裁判,刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审,由公安机关负责。检察、批准逮捕、检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉,由人民检察院负责。
故意伤害他人身体的,判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
公司、企业、事业单位、机关、团体为单位谋取利益,经单位决策机构或者负责人决定实施的,法律规定应当负刑事责任的危害社会的认定为单位犯罪。与单位犯罪相对。只自然人违反国家刑事法律的规定所犯的罪认定为个人犯罪。
单位犯罪是:公司、企业、事业单位、机关、团体为单位谋取利益,经单位决策机构或者负责人决定实施的,法律规定应当负刑事责任的危害社会的认定为单位犯罪。与单位犯罪相对,只自然人违反国家刑事法律的规定所犯的罪认定为个人犯罪。
劳动者因故意犯罪而受伤的,不可以认定为工伤。尽管劳动者符合工伤认定的情形,但具有故意犯罪、醉酒、自杀等行为的,不能被认定为工伤。如果没有上述行为的,才能依法被认定为工伤。
无行为能力人的认定:无行为能力人,是指不满八周岁的未成年人和不能辨认自己行为的精神病人。无行为能力人对自己行为的性质和后果都无法判断,只能由其法定代理人代为进行各种民事活动。
根据《工伤保险条例》的有关规定,工伤认定申请按照以下规定:1申报时间职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申