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劳务合同工龄如何算

更新时间:2022.07.14

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劳动者在企业、社会团体就业后,即需要缴纳社会保险,其工作年限也就是“缴费年限”。而在机关事业单位就业的,无需缴纳社会保险,其工作年限也就是“工龄”。 由企业、社会团体到机关、事业单位就业的,在认定工龄时,除了社保缴费记录,还要同时参考办理就业报到、改派和转正定级等手续的时间。 现在工作年限,合同年限与缴费年限不一致的很多,特别是在私营企业,所以各地认定工龄标准有细微差别 有的地方以合同加缴费记录确定, 有的地方,从企业、社会团体到机关事业单位就业的,其工龄认定一律以社保缴费期限为准。各地政策有差别,你可咨询福建、厦门当地的人社局相关政策 希望能帮你解决关乎养老金,合同工怎么算工龄的问题
律师普法
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    2020.01.09 261
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专业问答
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  • 有劳动合同的公务员和事业单位工龄如何算?

    如果没有劳动合同,但是单位给你缴纳了养老保险和医疗保险等,则可以证明你参加了工作,可以作为工龄的认定方式之一。

    2022-08-11 15,340
  • 公司劳务派遣合同工龄算不算在内?

    劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理。 工龄是指职工以工

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法律短视频
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    大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议,劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:一、主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

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