更新时间:2022.09.19
湖北新规定陪产假有15天。根据最新修订的《湖北省人口与计划生育条例》,符合法律法规生育子女的男方享有20天的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
山西女职工享受158天产假,包括国家规定的98天产假和《山西省人口与计划生育条例》额外增加的60天产假。产假期间,享受与在岗人员同等的待遇。 用人单位依法缴纳生育保险费的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴;用
贵州婚假享受国家规定的3天法定假日,贵州省额外增加婚假10天。婚假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。 用人单位克扣或者无故拖欠婚假职工工资的,职工可以向劳动行政部门举报,有劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付
单胎顺产的,会有98天产假。其中产前休息15天,产后休息83天。难产的,会在原产假的基础上增加15天产假。多胞胎的,每多生一个婴儿,增加15天产假。女职工生育或者流产的,其工资或生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经购买生育保险的,
一、晚婚婚假多少天2022年新规定 晚婚的婚假天数在2022年新规定中,法定的婚假为3天。人口与计划生育法修正案草案于提交第十二届全国人大常委会第十八次会议审议,如果通过,将于2017年1月1日起正式施行。草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子
陕西的婚假一般是三天,但陕西省规定对于依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的,在国家规定婚假的基础上增加假期十天。 法定婚假体现了政府对劳动者的福利政策,是一种对员工的精神抚慰,也是对劳动者权益的保护,并且对调动劳动者的积极性
女教师产假是九十八天。我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
各地陪产假天数不一,最少7天,最多1个月左右。主要看各地出台的生育政策。例如,浙江省规定,男性享有15天的护理假。陪产假包括周六和周日,是指自然日和非工作日。多数省份的法律法规规定,男性陪产假一般为7天,晚婚晚育可延长至10天。不过也有长达
福建省陪产假(即男方照顾假)为15天。据福建地方法律规定,符合法律法规生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日,且不论是生育一孩、还是二孩,都可以享受陪产假。
上海关于年假的规定,适用《职工带薪年休假条例》。 一、休年假的条件和待遇 1、年假的标准 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 已满10年不满20年的,年休假10天; 已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休
女职工产假新规定是:在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇,一般是从分娩前的半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后可延长至四个月;女性劳动者生育可享受98天的产假,其中产前可以休15天;如有难产的,应该增加15天产假;生育多胞胎的,每
山西产假158天。女职工生育享受98天假期,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加15天假期。女职工怀孕未满四个月流产的,享受15天产假;怀孕满四个月流产的,享受42天产假。女方在享受国家和山西
上海关于年假的规定,适用《职工带薪年休假条例》。 一、休年假的条件和待遇 1、年假的标准 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 已满10年不满20年的,年休假10天; 已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休