更新时间:2022.09.07
可以,但是如属于累犯的,不能假释。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
对于有前科的犯罪分子,可以处以管制,管制的期限为三个月以上二年以下。判处管制,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
若未成年人有犯罪行为,被人民法院判刑处罚的,在成年后会有前科在档案中记录,但被判处五年有期徒刑以下刑罚的犯罪案底会予以封存。依据我国《刑事诉讼法》的相关规定,因犯罪而被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人,其相关犯罪记录应当予以封存。
符合缓刑的适用条件可以判缓刑,但是如果前科已经构成累犯,则不可判缓刑。因为缓刑的运用是以罪犯有悔罪表现,不致再实施危害社会的行为为条件的,而累犯是经过了刑事处罚后不思悔改再次犯罪,具有较大的人身危险性,如果对累犯适用缓刑,就违背了我国刑罚的
在中国,有吸毒史的公民可以出国,但是有犯罪前科和吸毒史的话签证通过率必然会很低。国家有规定,戒毒人员在入学、就业、享受社会保障等方面不受歧视。对戒毒人员戒毒的个人信息应当依法予以保密。对戒断3年未复吸的人员,不再实行动态管控。
当事人因违反《刑法》相关规定被人民法院判处过拘役的刑事处罚的,是有前科案底的。被人民法院判定为有罪的当事人即存在犯罪记录,即案底。《刑事诉讼法》规定,犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。
1、有前科即有犯罪的案底,是不可以消除的,只要有了前科终生不能消除。 2、在法律规定中,曾受过刑事处罚的人,不管罪行轻重、主观恶性大小、是否彻底悔改,均存在犯罪记录,而且终身不能消除。 3、前科是指上一次的犯罪事实及受到的刑罚,常用于有前科
有犯罪前科的人可以在工厂上班。有犯罪记录的人,在被招聘入厂时应当主动报告之前的犯罪记录,否则,单位有权根据法律规定和规章制度予以辞退,解除劳动合同。未成年人犯罪,且被判刑期少于五年,免除报告义务。劳动者虽享有平等就业的权利,但劳动者有案底,
我国刑法、刑事诉讼法及《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》等法律法规,没有任何的条文规定犯罪记录是可以消除的,也就是说犯罪记录是终身的,有前科的人在升学、入伍、就业应当如实报告前科情况。