劳动纠纷处理程序是怎样的

医疗纠纷处理法律规定：1.医务人员过错，必须向医院追讨赔偿；2.医疗机构有三项免责事由（患者不配合、抢救生命垂危已经尽力，当时医疗水平所限。患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

劳资纠纷处理一般有和解、调解、仲裁、诉讼这四种处理程序。用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以双方自行和解，或者是向调解组织申请调解，若是不愿和解、调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

1、工伤报告程序：用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序：由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤

处理劳动纠纷的具体程序如下：用人单位与劳动者积极协商；协商不成的，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，则去向有管辖权的

医疗纠纷处理的程序： 1、医患沟通：加强与患方的沟通，消除误会、化解矛盾； 2、调解：医患双方通过沟通，遵循合法、合理、自愿的原则达成一致和解意见并签订协议书； 3、第三方调解，卫生行政部门来进行行政调解； 4、如果医疗纠纷不能成功调解，那

医疗纠纷的处理程序如下： 1、医疗纠纷发生，患者及家属向医疗单位或其主管部门投诉； 2、医疗单位或其主管部门接到投诉后应立即指派专人妥善保管原始资料，封存有关医疗物品； 3、组织医疗行政管理部门展开调查，并形成调查报告，必要时报告上级卫生行

发生医疗纠纷时，患者及其家属向医疗单位或者其主管部门投诉，并且提出了查处的要求。医疗单位接到投诉后，应该派专人保管原始的一些相关资料，封存相关的一些医疗用品，禁止涂改、伪造。如果病人死亡，就应该进行尸检。组织医疗行政部门进行调查并形成调查报

合同纠纷的处理程序如下： 1、发送律师函，要求对方按照合同履行合同义务。比如对方收到货款后，没有按照约定的时间发货； 2、发送终止函，要求终止与对方签订的合同。例如，对方收到付款后，在约定的时间内没有发货，月饼等货物具有及时性，延迟发货构成

劳动纠纷的处理方式有调解、申请仲裁、提起诉讼等。

医疗纠纷处理的程序： 1、医患沟通：加强与患方的沟通，消除误会、化解矛盾； 2、调解：医患双方通过沟通，遵循合法、合理、自愿的原则达成一致和解意见并签订协议书； 3、第三方调解，卫生行政部门来进行行政调解； 4、如果医疗纠纷不能成功调解，那

劳资纠纷处理程序：劳动者与用人单位协商；协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

针对这个问题本律师准备分两个角度进行回答，一个是官方角度，也就是从社会管理层角度；另一个是个体角度，也就是从患方维权角度，分别进行阐释。先讲官方角度，目前已经基本形成医疗机构、卫生行政部门、人民调解委员会、第三方理赔机构、保险机构、医学会、

针对这个问题本律师准备分两个角度进行回答，一个是官方角度，也就是从社会管理层角度；另一个是个体角度，也就是从患方维权角度，分别进行阐释。 先讲官方角度，目前已经基本形成医疗机构、卫生行政部门、人民调解委员会、第三方理赔机构、保险机构、医学会