劳动纠纷处理程序是怎样的

没有劳动合同发生劳动纠纷的也可以申请劳动仲裁解决纠纷；如果单位不承认存在劳动关系的，则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。可以搜集以下证据来证明： 一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 二、公司的员工花名册。 三、考勤记

1、首先要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。 2、各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案就行了。 3、立案后法院程序如下：立案-庭前调解-庭审（开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭）-领取判决-申请执行。

版权纠纷处理流程是： 1、调解，双方当事人可以进行协调和解； 2、仲裁，根据达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁； 3、诉讼，通过司法程序解决版权纠纷。

处理医患纠纷可以有以下四种途径： 1、双方进行协商处理，签订协议书。 2、提出书面申请到卫生行政部门处理。 3、申请进行仲裁。 4、到人民法院提起诉讼。

劳动纠纷诉讼程序一般六个月内出结果。有特殊情况的，经批准，可以延长六个月。

建筑工程安全事故处理程序。发生事故后，以抢救受伤人员为第一要义。具体如下：1、建筑工程发生安全事故后，现场有关人员应当立即报告单位负责人；2、单位负责人接到报告后，应当立即采取相关抢救措施；3、单位负责人采取抢救措施后，应当立即上报相关管理

发生劳动争议后，可选择4种方式解决: (1)劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。 (2)当事人→向调解组织申请调解。 (3)当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (4)当事人→向人民法院提起诉讼。

在我国人民法院调解离婚案件程序： 调解的开始，当事人申请调解，或者由法院依职权主动开始调解； 调解动员，法院审查离婚案件进行组织调解； 协商调停，当事人交换意见，法院进行居间调停； 调解结束，制作调解书或者是开庭审理。

仲裁合同纠纷应先准备好仲裁申请书和相应的证据材料；然后向仲裁委员会申请仲裁；如果仲裁委员会予以受理的，再由当事人依法参与仲裁庭的审理，进行辩论、质证；最后则由仲裁庭调解或及时作出裁决。如果不予受理的，则书面告知当事人，并说明理由。

1、诉前准备工作。医疗纠纷发生后，患方应第一时间和医务科联系、投诉，要求复印诊疗病历，并会同医方代表一起共同封存病历，向医务科索要《医疗纠纷投诉表》回执。完成上述工作后，患方便可选择适用何种法律方式解决纠纷。 2、诉讼。提起诉讼后，法院会安

欠款纠纷诉讼的程序是： 1、准备证据材料； 2、起诉：到有管辖权的法院立案庭起诉，需要带身份证、起诉书、证据材料等； 4、法院受理：在5日内送达起诉状副本给被告，被告15日内提出答辩，5日内将答辩状副本送达原告； 5、法院审查确定受理后就会

租房押金纠纷的处理是： 1.调解，在第三者的主持下，出租承租双方当事人经过自愿协商，达成和解; 2.仲裁，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁; 3.诉讼，协商不成，又没有达成仲裁协议的，当事人可以将

发生房屋租赁纠纷可以采取下列措施解决： 1.协商解决，房屋租赁当事人因租赁房屋发生纠纷的，可以在双方自愿的原则上协商解决。 2.申请仲裁解决，当事人采用仲裁方式解决纠纷的，应当双方自愿，并事先在合同中约定或事后达成仲裁协议。若事先在合同没有