您的位置:法师兄 > 法律常识 > 合同纠纷法律常识

劳动合同订立的原则是什么?

更新时间:2022.02.26

专题首页 法律短视频 律师说法 专业问答
行动指南
1、合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 2、公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 3、平等自愿。 4、协商一致。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。 5、诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实,讲信用。
律师普法
  • 什么是五大原则劳动者如何订立劳动合同
    什么是五大原则劳动者如何订立劳动合同

    五大原则主要是合法、公平、自愿、协商一致、诚信的原则。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。雇主自雇用之日起立即与雇员建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系,没有同时签订书面劳动合同的,应当在雇佣之

    2022.04.13 821
  • 如何订立劳动合同原则和法律原则
    如何订立劳动合同原则和法律原则

    劳动合同订立原则:合法原则;协商一致原则;合同主体地位平等原则;等价有偿原则;其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。

    2021.10.13 327
  • 原则劳动合同的签订
    原则劳动合同的签订

    订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务

    2020.02.15 188
专业问答
法律短视频
  • 合同建立的具体原则是如何的 01:01
    合同建立的具体原则是如何的

    订立合同应当遵循以下原则: 一、平等原则。订立合同的平等原则,指的是合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。 二、合同自由原则。自由原则也叫自愿原则,是指当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。自由

    919 2022.05.11
  • 合同的订立采取什么方式 01:00
    合同的订立采取什么方式

    根据《合同法》的相关规定,订立合同的方式主要有:采取邀约和承诺方式两种;要约通常是一方当事人希望和他人签订合同的意思表示,要约应该具备的条件有:内容要明确并且具体、必须是特定人所为的意思表示;要约必须要向相对人发出、表明经受要约人承诺,要约

    2,451 2022.04.15
  • 公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 01:28
    公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

    今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付

    3,507 2022.04.17
劳动合同订立的原则是什么?
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?