劳动法规定一个月补发一个月吗?

是的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位同意。

上班一个月没签劳动合同违法。 1、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期； 2、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正； 3、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用

公司变更法人一个月之后是否可以贷款，主要还是得看银行或贷款机构的规定，公司可以尝试去申请贷款，不过可能大部分银行和贷款机构会拒绝。公司刚刚变更了法人，这些银行和贷款机构可能会觉得公司经营不稳定，也就会发放贷款后风险会比较大。

相关法律规定了夫妻离婚有30天的冷静期。夫妻双方自愿前往婚姻登记机关办理离婚登记申请的，民政局不会立即发离婚证，需至少等待三十日。在三十日等待期内，只要任何一方撤回离婚登记申请，民政局就不发离婚证。三十日等待期届满后，如果夫妻双方均未撤回离

在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可以依法申请仲裁、提起诉讼。维护自己的合法利益

公司压员工一个月工资分为两种情况： 一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情 二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定

除非双方对此有约定，否则未到期就解除租赁合同应当是违约。

机动车审车时间可以超过一个月，但是在这种情况下，驾驶人不得在年审之前驾驶机动车，如果驾驶该辆机动车的，交警会扣留机动车。因此建议不要年审逾期，逾期的会带来一系列的问题。

2021退休工资补发标准： 1、交费时间较长的退休职工养老金补发对交费时间超过十五年的退休人员，交费年限每增加1年就增加相应额度的养老金； 2、养老金补发的调整政策规定，在艰苦边远地区退休的职工，如：桑植、新晃等十四个艰苦边远地区县市里的已

冬季取暖补贴是从供暖那天算的，一般是11月到次年3月，共四个月。就以往数据来看一般都是十月份开始发，连续发三个月，每个地方不一样，可能时间和金额也不一。取暖补贴不是强制性。取暖补贴是很多公司冬季都有的政策，但由于取暖补贴是用人单位向员工发放

劳动者上班不到一个月,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

全勤奖是一种公司内部的奖惩管理制度，没有法律强制规定。请根据签订劳动合同及公司内部制度来判断您所说情况是否应该有全勤奖。 1、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天

劳动法对试用期的规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。