被追究刑事责任的员工要获得补偿吗

员工被追究刑事责任处理是：用人单位可以继续留用该员工，员工被处以刑事处罚入刑的，用人单位可以依法解除劳动合同，无需提前三十天进行通知，同时无需支付补偿金和赔偿金。

辞退被追究刑事责任员工用人单位应当发出书面通知并通知工会，自辞退通知到达员工时劳动关系解除，不需要额外支付经济补偿金；劳动合同解除后，用人单位应当及时办理社保转移手续并报请当地劳动行政部门备案。

劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

员工被追究刑事责任，单位可以告知员工后就立即予以开除。单位能够采取过错性辞退的方式来与该员工解约，且不需要向其支付经济补偿，只要为其结清劳动报酬，办好其他离职手续即可。

劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

一般来说不正当得利没有刑事责任。单纯的不当得利是民事纠纷，可以通过民事诉讼要求返还，不属于刑事犯罪，不会被追究刑事责任。但如果是以欺骗手段获取不当得利的，涉嫌诈骗罪，需要被追究刑事责任。

追究刑事责任要判刑，但不一定会判处实刑，也就是说不一定会坐牢。如被判处缓刑的，在缓刑考验期内表现良好，缓刑考验期满则原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

如果员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。员工有下列情形之一的，用人单位能单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

员工被追究刑事责任可以过失性辞退。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

犯罪也是违法，只是因为比违法的性质严重，要受到刑事处罚。一般违法，只是违反了法律的禁止性规定，情节显著轻微，不需要判刑，而是要受到相应的行政处罚。行政处罚的种类： (一)警告； (二)罚款； （三)没收违法所得、没收非法财物； (四)责令停

劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊

交通事故导致一人死亡，负事故主要责任或全部责任的，涉嫌交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或者拘役； 有下列情形之一的，属于“有其他特别恶劣情节”，处三年以上七年以下有期徒刑： （一）死亡二人以上，负事故全部或者主要责任的； （二）死亡六人以上，

违反本法规定，可能构成犯罪应依法追究刑事责任的，主要包括以下四种情形： 一是监察对象及有关人员违反本法第六十三条规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 二是监察对象违反本法第六十四条规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 三是控告人、检举人、证