更新时间:2022.09.19
工伤鉴定期间用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照法律规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (
工伤未鉴定不能解除劳动关系。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者遭受工伤,没有依法申请工伤鉴定,单位在职工工伤鉴定期间不可以根据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动关系,劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。
用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出工伤伤残认定申请,遇有特殊情况,经劳动保障部门同意,可以适当延长。 用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生
没有签订劳动合同的,也可以申请工伤鉴定。职工和用人单位虽然未签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果职工在工作中受伤,就属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上
如果当事人要申请劳动能力鉴定的,先要向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请;如果存在残疾影响劳动能力的,则向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请;再由劳动鉴定委员会指定具有鉴定能力的专业人员进行鉴定,写出诊断报告;最后
鉴定工伤没有达到伤残标准的享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;由工伤保险基金按照所在省市规定标准支付住院伙食补助费等。
发生工伤事故,认定为工伤后,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满,由工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
工伤伤残鉴定的流程:工伤职工经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;建立医疗卫生专家库;随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组;自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时延长30日。
工伤鉴定二级伤残的赔偿是:保留劳动关系退出工作岗位的,一次性伤残补助金标准为25个月的本人工资,伤残津贴标准为本人工资的85%,一并支付治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费等。
眼睛伤残鉴定标准如下: 一级:双眼无光感或仅有光感但光定位不准者二级:一眼有或无光感,另眼矫正视力≤ 0. 02,或视野≤8%(或半径≤5°)三级:1)一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(半径≤10°)2)双眼矫正视力.0
工伤伤残等级不够,获得以下赔偿:停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;其他。