更新时间:2022.12.18
口头合同具有法律效力的方式只要内容不违反法律和行政法规的强制性规定;一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;双方不是恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力;意思表示真实就具有法律效力。
签订合同后的口头约定具有法律效力。双方当事人以口头约定订立合同的,可以收集合同订立和履行过程中的文书、资料、来往函件等证据材料,证明双方的合同关系。
口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。合同的口头形式,无须当事人约定。凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同,均可以采取口头形式。 只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定;一方没有以欺诈、胁迫的手段
有效。口头定金合同只要内容真实合法,就是有效的,但是可能存在举证困难等问题,最好用书面形式约定。根据法律规定,当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的
口头约定的合同是否有效取决于其是否满足合同成立生效的要件,举例来说,如果该合同是法律明确规定要采取书面形式订立的合同,那么采取口头形式订立,合同就不会成立生效。另外,如果合同约定的内容存在《合同法》52条规定的法定无效情形,合同也无效。如果
口头约定没有在书面合同中体现的,该约定只要具备法定生效要件的也有效。具体而言,只要该约定是由具有相应民事行为能力的人作出的,并且意思表示真实合法,遵守公序良俗的,该约定有效。当事人可以依法订立口头形式、书面形式或者其他形式的合同。
如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的,口头约定不具有法律效力;当事人约定采用书面形式的,但在没有签订书面合同之前,口头约定的合同内容无效。
口头约定变更劳动合同是无效的。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
口头约定的合同是否具有法律效力只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定;一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;双方不是恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;双方不是以合法的形式掩盖非法目的;没有损害社会公共利益;订立合同的主
合同中的口头约定,如果是当事人真实的意思表示,并且内容合法、不违背公序良俗,且当事人均具有订立合同的民事行为能力的,有法律效力。当事人可以依法采用口头形式、书面形式等形式来订立合同。