违反法律规定签订合同的后果

经营者违反先合同义务的法律后果：按照所造成的损失，承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，当事人在缔结合同的过程中，应当履行不泄露或者不正当地使用因合同而知晓的相关商业秘密，否则应当承担赔偿责任。

签订阴阳合同，阳合同因意思表示虚假而无效；阴合同的效力根据具体情况判断；如果涉嫌违法犯罪的，应当承担相应的刑事责任。根据2021年实施的《民法典》第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏

违反法律规定的合同无效。，合同并不是双方当事人签字盖章以后就必须要履行的，一份生效的书面合同肯定是不能违反国家法律制度的，与此同时，如果合同有损害第三人或国家的利益，是存在欺诈或胁迫的因素的，也都是无效合同。 订立合同的原则有哪几种 1、平

公司不给员工签订合同违反是法律的行为，属于侵犯劳动者的权益，应受到相应的处罚，具体如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、用人单位不签订劳动合同，员工向劳动监察部

如果用人单位伪造解除劳动合同证明，是可以追究其法律责任的，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定。

使用假章签合同属于无权代理的行为，未经被代理人追认的，合同无效。行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。若是使用假章签合同骗取他人财物达到一定数额的，构成合同诈骗罪，依法追究刑事责任。

合同不成立的法律后果是：合同未生效，对当事人没有法律约束力。有过失的一方应根据缔约过失责任原则赔偿另一方所遭受的利益的损失，当事人已经作出履行的，应当各自向对方返还已接受的履行。

不签劳动合同的后果如下： 1.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动

用别人名义签订合同的法律后果是相当严重的，大家可不要以身试法。以非法占有他人财物为目的，签署或者实现合同的过程中，欺骗对方的财产是可以判三年以下的拘役，并且会被处以罚金。严重者，刑法更重。

公司不给员工签订合同违反法律，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； (二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； (三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原

合同先履行再签订并不违反法律规定，在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

交通警察对于当场发现的违法行为，认为情节轻微、未影响道路通行和安全的，应当口头告知其违法行为的基本事实、依据，向违法行为人提出警告，纠正违法行为后放行。对个人处以200元以下罚款的，可以适用简易程序，由交通警察当场作出处罚决定。对违法行为人