更新时间:2022.10.15
根据《劳务派遣暂行规定》的相关规定,劳务派遣职工发生工伤时,派遣单位是法定的责任主体,应当按照法律规定为职工申请工伤认定和支付工伤待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定,“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织
如果劳务派遣工遭遇工伤事故的,责任主体为劳务派遣单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,应当履行用人单位对劳动者的义务,要依法为派遣工申请工伤认定和申领工伤赔偿。一般是由工伤保险基金来支付赔偿;但劳务派遣单位未依法为派遣工缴纳工伤保险费的,
劳务派遣工伤责任主体为劳务派遣单位,劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费的,由其承担全部工伤赔偿项目。
虽然劳动者在实际用工单位工作,但劳动者只与派遣单位发生劳动关系,劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。 劳动者发生工伤后,所产生的费用也由劳动派遣单位支付,但可以与用工单位约定补偿办法。
劳务派遣员工发生工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任,但是劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
劳务派遣职工发生工伤时,派遣单位是法定的责任主体,应当按照法律规定为职工申请工伤认定和支付工伤待遇。根据工伤保险条例的相关规定,用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病
一、劳务派遣工工伤处理程序如下: 1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报,审批,鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4、工伤的赔偿根据工伤鉴
劳务派遣受伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。
劳务派遣工工伤由劳动派遣单位负责。对派遣员工而言,他的用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。
劳务派遣工伤是由劳务派遣单位与用工单位负责。 1、用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。 2、如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。 劳务派遣用工单位的责