企业的培训节假日要加班吗？

劳动者是有法定节假日的，如果在法定节假日选择工作，用人单位是要支付三倍工资的。

每年农历五月初五的日子是端午节，是我国法律规定的法定年假日，应该根据相关规定放假一天。在我国法律中，规定的法定假日包括休息日，法定节假日，休假，探亲假和婚丧假等五类，其中用于纪念诗人屈原的端午节是我国法定节假日之一。各种用人单位、学校等应当

元旦是国家法定节假日。

根据我国法律规定，节假日不上班，但是会有值班人员。

有的，任何工作加班用人单位都有义务支付加班费。 加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。 对劳动者而言，加班费是

国企加班有加班费的。无论何种类型的企业都需要支付加班费。用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果用人单位对员工的加班予以追认的，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。 加班工资的发放标准是： 1、用人单位依法安排劳动者，在

节假日上班没有三倍工资违法。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，

违约不退费的解决方式如下： 1、当事人可协商解决； 2、协商不成可根据消费者权益保护法请求当地消费者权益保护协会介入，帮助进行解除合同、收回退款等； 3、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； 4、留好相应的消费凭证和书面合同，可走诉

辅导班退费不合理可以自主协商，或者向消费者保护协会举报，甚至报警解决。辅导班，是以提高成绩（不一定学习成绩）为目的一个课外辅导机构。通常也称作：课外辅导班，学习辅导班，军考辅班。

非法办培训班的,会由教育行政部门予责令限期改正,并予以警告;有违法所得,没收违法所得;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;情节严重的,责令停止招生、吊销办学许可证;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

厨师培训班欺骗学员，是可以退款的。具体的方式如下： 1、先和卖家协商； 2、协商不成的，可以选择到消协投诉； 3、可以直接到法院起诉，以欺诈解除合同。 经营者对消费者提供的服务有欺诈行为的，依照我国法律规定，还需要承担一定的损害赔偿责任。

培训机构在合同中规定学费不能退，这是“霸王条款”。学生没上课，学校没有付出相应的教学活动，就不应该取得学费。学员因自身原因放弃了上课也不合适。在这种情况下，学校可以留取一部分合理的费用来弥补损失，剩下一部分则应退还给学员。 学员有选择放弃学

产假包括周末和节假日。按照我国现行的最新产假规定，女性职工休产假属于一次性连续安排，其中包括双休日和国家法定节假日。在女性职工休产假期间，用人单位不能使用任何借口将其解雇，同时不能降低其工资。